わくわくデイサービス沖縄の求人情報

わくわくデイサービス沖縄は、職員の頑張りをしっかりと給与に還元しています。一人ひとりの成長度合いを正当に評価するため、自己評価シートを用いた評価制度を導入。まずは職員自身が評価を行い、それをもとに主任や管理者が最終的に判断する仕組みです。評価基準が明確なので、「自分が次に何を伸ばすべきか」というポイントが分かりやすいことも魅力の一つ。年1回ほどは、個人面談の機会も設ける方針です。自身の評価は昇給に直結するだけでなく、将来的には役職者を目指すキャリアアップにもつながります。 評価向上のためにも、働きながらスキルを高められる支援を充実させています。施設内では法定研修のほかにも、リーダーシップやコミュニケーションなどに関する研修を開催。全職員が参加しやすいよう、研修は2部制で実施するといった配慮を行っています。さらに、介護福祉士実務者研修の資格取得を志す方には、費用を基本的に全額補助する制度を用意。意欲ある職員の成長を全力で応援します。

介助の負担が心配？　職種の垣根なくチームで支えるので大丈夫です

わくわくデイサービス沖縄の利用者さまは、要介護度が3～4程度の方が中心です。職員は入浴介助や排泄介助を通して、利用者さまの暮らしを支えています。介護職が未経験の方は、「自分に務まるだろうか」「介助の負担が大きいのではないか」と不安に思われるかもしれません。 しかし、当施設では、職員1人に負担が集中しないよう工夫を凝らしています。介助の場面では、介護職だけでなく看護師や機能訓練指導員もヘルプに入るといった、職種の垣根を越えて協力し合う体制が根付いている点が強みです。また、業務の割り振りにおいても介護の負担が偏らないよう配慮しています。レクリエーションや入浴介助といった業務は、職員間で担当を日々ローテーションするスタイル。たとえば、負担の大きい入浴介助に関しても、体を洗う担当と、衣服の着脱を補助する担当に役割を分担しています。チーム全体で支え合いながら、無理なく業務を進める仕組みを整えているのでご安心ください。