本庄児玉病院の求人情報

本庄児玉病院は、子育て世代からシニアまで誰もが安心して長く働ける職場環境を整えています。院全体で「残業ゼロ」を目標に掲げており、午後5時の定時帰宅が基本。勤務開始も午前8時45分と少し遅めなため、朝の時間を有効活用できる点も魅力です。 また、子育て世代へのサポートも手厚く、院内には保育所を完備しています。育児休業からの復職実績も多数あり、ライフステージの変化があっても安心してキャリアを継続できる体制です。子どもの急な発熱によるお休みにも、「お互いさま」の精神で快く対応。私的な用事での希望休も取得しやすい、温かい雰囲気があります。 長く勤める職員を大切にする制度も魅力で、10年ごとの永年勤続表彰では特別休暇と旅行券を支給しています。昨年は5～6名ほどが対象となりました。60歳以上の職員も活躍しており、体力に合わせて夜勤回数を調整することで、定年後も無理なく働けます。プライベートを大切にしながら、腰をすえて業務に臨める職場です。

認知症ケアの奥深さを学び、試行錯誤を重ねる過程にやりがいを感じられます

本庄児玉病院は認知症の専門病院のため、患者さまに上手く言葉が伝わらなかったり、ときには興奮されている場面に直面したりすることもあります。特に介護業界が未経験の方は、ケアの進め方に戸惑いを感じることがあるかもしれません。また、治療して元気に退院するという明確な目標が見えづらいため、“やりがいを見つけられないのでは...”と不安に感じるかもしれません。 しかし、当院には「病気を治す」ケアから、「生活を支える」ケアへと視点を切り替え、支援方法をチームで探求する面白さがあります。「認知症ケアに唯一の正解はない」という考え方が根づいているのが当院の特徴。言葉での意思の疎通が難しいからこそ、「ユマニチュード」といった専門知識を活かして、表情や行動から気持ちを汲み取るケアの奥深さを学べます。 さらに、看護師やほかの職員と“こうしたら良かったよ”と情報を共有するのも日常的。一人ではなく、チームで試行錯誤を重ね、ケアを創り上げていくことへのやりがいを実感できます。