ウィズ・ユー鈴蘭台2ndの求人情報

ウィズ・ユー鈴蘭台2ndは、コミュニケーションが活発で、互いに助け合いながら働ける職員同士の良好な関係性が自慢です。休憩時間には一緒に過ごしたり、外へ連れ立って食事に行ったりするほど。業務外でも進んで交流しています。 お子さまが来所する前の午前中には、支援に関する相談ごとを話し合っており、日々の連携も密に行っています。毎日の朝礼では前日の様子や当日のプログラム、送迎状況などを共有。運動会といったイベントも全員で話し合いながら進めるため、運営もスムーズに行えます。また、系列の放課後等デイサービスで働く職員との合同忘年会といった交流の機会も豊富です。温かいチームワークのなかで働けます。 代表と距離が近いことも働きやすさの理由の一つ。代表は常に職員のことを気に掛けており、体調や表情のささいな変化にも配慮を欠かしません。働き方に関する内容についても気軽に相談可能です。縦と横の連携がしっかり取れているため、1人で問題を抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。

ウィズ・ユー鈴蘭台2ndは、療育の基礎から応用まで着実に学べる教育体制を用意しています。入職後は、支援のポイントをまとめたマニュアルを支給。「このような特性のお子さまには、こういった支援をする」といった基礎知識を事前にインプットできます。現場では、教育担当がOJT形式でマンツーマン指導。まずは、お子さまの名前を覚えたり、自分の名前を覚えてもらったりすることから始め、信頼関係の構築を図ります。また、先輩職員がお子さまとどう関わっているかを見て学び、マニュアルだけではカバーできない部分を実践的に習得。先輩職員が温かく見守るなかで、少しずつ役割を交代しながら業務の幅を広げていきます。その都度アドバイスを受けられるため、未経験の方でも安心です。 さらなるスキルアップを目指せる支援制度も充実しています。資格取得のための研修に参加する日は勤務扱いとなり、費用も運営母体である合同会社Each willが全額負担。制度を利用して、強度行動障害支援者養成研修の取得も目指せます。また、スキルや人柄によっては、児童発達支援管理責任者へのキャリアアップも可能です。専門職として成長していけます。