メディカルホームハート・しんばやしの求人情報

メディカルホーム ハート・しんばやしでは、新人さんが着実に仕事を覚えられる教育体制を整えています。新人さんには、先輩職員が同行訪問で手厚くサポート。まずは基本的なケアが中心となる利用者さまの訪問からスタートします。独り立ちの目安は2～3週間ですが、不安が残る場合は同行回数を増やすことも可能。新人さん自身のペースで業務に慣れていけるのが魅力です。 また、業務は日勤から始め、慣れてきたら夜勤へとステップアップ。段階的に成長できる体制です。 当事業所は、訪問介護が未経験の方も安心して挑戦できる点が強みです。訪問は施設内で行うため、何か困ったことがあればすぐに近くの職員に声を掛けられる安心感があります。さらに「最初から完璧にできなくても大丈夫」という方針が浸透しており、先輩職員と一緒に振り返りながら経験を積み重ねていける環境です。

中途入職の職員も活躍中！　先輩たちが積極的に話し掛ける風土が自慢です

メディカルホーム ハート・しんばやしでは、職員の紹介によるリファラル採用で入職する方もいます。もともと知り合い同士だった職員も在籍しているため、新人さんは「人間関係の輪に馴染めるだろうか」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所では、新人さんが打ち解けやすいように温かく迎え入れるため、ご安心ください。職員は、新人さんに積極的に話し掛けることを心掛けています。実際に、リファラル採用ではない中途入職の職員も複数名おり、輪に溶け込んで活躍している環境です。 また、当事業所では年に数回ほど懇親会を実施。代表も参加し、新人さんと直接コミュニケーションをとっています。先輩職員だけでなく代表も新人さんを気に掛けることで、新しい仲間を歓迎する雰囲気を作り上げている職場です。新人さんが安心してキャリアをスタートできるように、職員皆でサポートしています。