介護付有料老人ホーム　スカイホームあけのの求人情報

大分県大分市

有料老人ホーム

ふくふく認証を取得。仕事と私生活の両立を目指せる環境が魅力です

介護付有料老人ホーム　スカイホームあけのは、大分バス「ボンエルフ前」バス停から徒歩約7分の場所にあります。入居定員は30名。入居者さまの平均年齢は91歳で、平均要介護度は2.9です。職員の人数は30名ほど。20～60代の人が活躍中です。不動産建築事業や理化学機器事業、福祉事業などを展開する株式会社久光大分が運営を行っています。当施設は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。残業は月に2～3時間ほどと少なめ。会議や入院の付き添いなどが発生したときに残ってもらう程度です。くわえて、1ヶ月単位の変形労働制を採用しており、シフトを超過した日は残業代を支給しています。また、有休を取得しやすい環境です。本社の規定により、1年のうちに連続で3日以上の有休を取得することが決められており、その際、連続有給休暇取得手当も支給しています。このように働きやすい環境づくりに取り組んだ結果、2025年に「ふくふく認証」を取得しました。ふくふく認証は、「働きやすさ」と「やりがい」の両立を目指す事業所を大分県が認定する制度。職員一人ひとりが無理なく働ける職場環境を実現しています。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

介護付有料老人ホーム　スカイホームあけので働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

法人理念から夜勤の業務内容まで段階的に指導。新入職員の成長を支えます

介護付有料老人ホーム　スカイホームあけのは、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後は、施設内のルールや、ほかの職員との関わり方などを主任が指導。並行して、施設長が法人理念や就業規則について教えていきます。入職して3～6ヶ月後には、夜勤研修を開始。その後、外部への連携や総括的な振り返りなどを行っていきます。介護職員として成長できる環境があるので、高いモチベーションで業務に取り組めるはずです。また、新人教育と併せて研修でも知識やスキルを身に付けられます。外部研修は、出勤扱いで受講可能。受講にかかる費用は基本的に施設が全額負担しています。経済的な負担なく、さらなるスキルアップを目指せる環境です。

POINT
2

職場の特徴

職員の負担を減らす業務設計と入居者さまの生活を制限しない方針が特徴です

介護付有料老人ホーム　スカイホームあけのは、入居者さまの生活面を制限しない方針を採用しています。たとえば、誤嚥リスクがなければお部屋での飲食も可能。転倒リスクがなければ外出もできます。さらに、面会も予約不要で、ご家族は会いたいときに来られます。入居者さまの自由と尊厳を大切にした運営をしている施設です。また、スムーズに業務を進められ、入居者さまにゆとりを持って対応できる環境づくりにも注力。職員に過度な負担がかからないよう、業務の時間配分を適切に管理・調整しています。その結果、「ほかの施設では業務をこなすことで精一杯だったが、入居者さまとゆったりと関われる時間があってうれしい」と話してくれた職員も。入居者さまに「もっとこうして差し上げたい」という想いを実現できることが当施設の魅力の一つです。

POINT
3

働きやすさ

年2～3回の賞与と処遇改善加算の還元で、待遇面の働きがいを感じられます

介護付有料老人ホーム　スカイホームあけのでは、充実した待遇を用意しています。賞与は年2～3回ほどあり、パートの方も対象です。通常の賞与はもちろん、業績によっては決算賞与も支給されます。また、処遇改善加算を取得して職員に還元する仕組みも整えています。くわえて、懇親会を年に2回ほど開催。本社から職員一人あたり1万円の補助金が支給されるので、手出しはほとんどありません。さらに、当施設には、小学校までのお子さんがいる職員を対象とした看護休暇と介護休暇があります。有休とは別に給与が支給されるお休みで、それぞれ1人あたり年間40時間あり、1時間単位で取得できます。お子さんの体調不良による呼び出しや、ご両親がお世話になっている施設に呼ばれたときなどに利用可能。仕事と家庭の両立を目指したい方も安心して働ける職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

介護が未経験の方も大丈夫。しっかりサポートしていくのでご安心ください

介護付有料老人ホーム　スカイホームあけのは、介護業界で働いたことのない方も入職可能です。とはいえ、初めて介護職員として働き始める方は、不安に感じることが多いかもしれません。しかし、当事業所では、新入職員が不安なく働けるように先輩がサポートしているのでご安心ください。入職後は、面談の機会を設けたり、先輩が新人職員の様子を見ながら声をかけたりすることも。また、できるだけ長く勤めてもらえるよう、家庭の事情による相談も受け付けています。実際に、家庭の事情により雇用形態を変更した職員も複数名おり、ライフスタイルの変化に柔軟に対応しているので心配はいりません。先輩のサポートのもと、新たに入職する方も安心して働けるはずです。