訪問介護ふくろうの求人情報

訪問介護ふくろうには、職員の目標達成を全力で支援する取り組みがあります。「お給料を上げたい」「やりがいを持って働きたい」「自分の時間を大切にしたい」など希望は人それぞれです。当事業所ではそんな個々の望みに寄り添い、具体的な道筋を提示する機会を設けています。まずは、代表が「今後どうしていきたい？」と一人ひとりにヒアリングを実施。個々の価値観やライフプランを尊重したうえで、どういった働き方をしていくか一緒に思案する流れです。「〇〇をしたいならこの資格を取ろう」「新しい業務に挑戦してみよう」など、分かりやすくアドバイスします。ときには、職員の希望や適性に合う案件を代表が外部から受注することもあり、会社が全面的にバックアップする体制です。 当事業所では、職員がモチベーション高く働けるように日々の要望にも柔軟に対応しています。たとえば、「今日は訪問より事務に集中したい」といった相談があったときには、すぐに業務配分を調整。一人ひとりの意欲に応えられるよう努めています。

訪問介護ふくろうは、訪問介護の経験を問わずに自信を持って仕事に挑戦できる教育体制を整えています。入職後は、経験者であっても複数回に渡って同行訪問を実施。引継ぎも1～2回ほどの同行では完了せずに、職員が「できる」と納得できるまでフォローに入ります。個々の習熟度に合わせた指導を徹底しており、2～3ヶ月かけて同行した実績もあるほどです。新入職員が業務に慣れるまでは代表が事務仕事を代行するといった、一時的な負荷を軽減する仕組みも導入しています。 当事業所には、入職後のミスマッチを防ぐための「お試し勤務制度」がある点も強みです。この制度を活用し、入職前に時給が発生する体験勤務が可能。職場の雰囲気を見られるほか、どのような利用者さまがいるのか事前に確認できます。訪問介護が未経験の場合や業務内容に不安がある方も、自分に最適な環境か見極めてからの入職が可能です。