ウィズ・ユー菊名の求人情報

ウィズ・ユー菊名では、チーム一丸となってお子さまを支援しています。職場は落ち着いた温かな雰囲気で、30代から60代までの幅広い年齢層の職員が活躍中です。毎日の朝礼や打ち合わせに加え、月1回のミーティングではチーム目標や個別の支援計画などについて情報共有。「来月はこの目的で集団療育をやろう」といった具体的な話し合いを通して、職員が共通認識を持って療育に臨めるようにしています。また、困ったときには一人で抱え込まず、管理者や先輩職員から専門的な視点でアドバイスをもらえる、安心の環境です。 また、当事業所には「まずはやってみる」を推奨する文化が根付いています。挑戦した結果、お子さまの反応が期待どおりでなくても、それは「このお子さまには合わないと分かった」という貴重な成果と捉える風土です。理論どおりにいかないことを前提に、良いところを取り入れながら、そのお子さまに合った方法をカスタマイズしていく面白さを感じられます。試行錯誤を楽しみながらチーム一丸となって療育を行っていける事業所です。

学びたい意欲・挑戦の気持ちを全力で応援。自信がなくても心配はいりません

ウィズ・ユー菊名が目指すのは、「お預かり」ではなく、根拠に基づいた専門的な「療育」の提供です。そのため、「見守り」や「自由遊び」を中心とした関わりではなく、個別支援計画に沿って目的を持って活動しています。 また、当事業所が考える本当の「寄り添い」とは、その子の課題や特性を深く理解し、成長に必要な支援を計画的に行うこと。計画的な支援は「管理」ではなく、お子さま一人ひとりに応じた「丁寧」な関わりだと考えています。 こうした療育方針を聞くと、「自分に積極的な関わりができるか自信がない」と不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、自信がなくても、まずは「やってみたい！」という気持ちがあれば大丈夫です。「うまくできるか心配」という方も、入職後に学び、試行錯誤しながらスキルを身につけていくことを前提としているため、安心して挑戦できます。ただ見守るだけではない、一人ひとりの成長に責任をもち、本気で向き合いたい方には、ぴったりの環境です。