すずき小児科の求人情報

すずき小児科は前院長の代から「チーム医療」を大切にしているため、職種の垣根がなくチーム一丸となって患者さまを支えられる職場です。実際に、ほかのクリニックから転職してきたスタッフから“看護師と医療事務が対等に話せる関係性は珍しい”と言われることもありました。ミーティングでは職種に関わらず、院内の飾り付けのアイデアなどを出し合える雰囲気です。専門的なことで分からないことがあっても事務スタッフが一人で抱え込まずに看護師や医師へすぐ確認でき、安心して業務に取り組めます。 加えて、院長と全スタッフで年に2回、個別に面談を実施しているのも特徴です。業務上の困りごとから人間関係の悩みまで、幅広く相談できます。院長には話しにくいことは、オーナーに相談できる機会も。オーナーは毎朝“本日もよろしくお願いします”と挨拶に顔を出すような、温かい存在です。 そのほかにも、年に数回は職員全員で食事会を開催しています。過去には、スタッフの提案でジャズバーへ行ったこともありました。スタッフが気持ち良く働ける環境づくりを、クリニック全体で大切にしている職場です。

すずき小児科では、医療事務の経験がある方も安心してキャリアを再スタートできるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後は先輩の事務スタッフと一緒に受付に入り、約3ヶ月間の研修からスタート。レセプト請求の経験がある方にもいきなり専門的な業務を任せることはなく、保険証の確認やチェックイン業務といった基本的なことから教えます。クリニック全体の業務の流れをじっくりと覚えていける環境です。 また、覚える業務の負担が比較的少なめであることもポイント。小児科のため風邪など同じような症状で来院されるケースが多く、業務がルーティン化しやすい側面があります。扱う薬の種類も内科などに比べて少なめのほか中学生までは医療費が無料のため、複雑な会計業務もほとんどありません。 さらに、閑散期には製薬会社の担当者による30分程度の勉強会を不定期で開催。こちらは希望すればパートスタッフも参加でき、もちろん時給も発生します。働きながら業界への理解を深めていける環境が整っているのが魅力です。