訪問介護事業所　虹来の求人情報

訪問介護事業所　虹来では、未経験の方でも安心して成長できるよう、1人にしない丁寧な教育体制を整えています。入職後は経験の有無にかかわらず、半月以上のOJT期間がある点も魅力です。たとえば、早出勤務では通常4名体制のところに新人職員が加わり、5名で業務をじっくりと学べます。また、教育担当を1人に固定せず、多くの先輩から指導を受けるスタイルを採用。さまざまな仲間と顔を合わせることで、職場に早く馴染めるように配慮しています。 当事業所では、OJTだけでなく社内研修やカンファレンスも実施しているため、継続的な学びの機会が豊富です。カンファレンスは介護・看護の部門ごとに開催し、現場の課題を共有しています。一例として、施設内で新型コロナウイルスが発生した際の対応を振り返り、成功点や改善点をフィードバックし合いました。現場の課題に基づいた話し合いを通して、職員一人ひとりが自身のペースでスキルアップしていける環境です。

訪問介護事業所　虹来は、円滑なコミュニケーションと情報共有を大切にし、誰もが不安なく働ける職場を目指しています。当事業所では20～50代と幅広い世代の職員が活躍しており、年齢や性別に壁がないフラットな関係性が特徴です。まるで親子のような温かい関係性で、年上の職員が若い仲間を気遣うといった、お互いを尊重し合う風土が根づいています。一方で、職員同士のコミュニケーションに関する課題が持ち上がった際には、カンファレンスを通じて真摯に向き合い、働きやすい環境を常に模索し続けています。採用の際は協調性を何よりも大切にしているため、穏やかな人柄の職員が集まっている職場です。 また、現場での確実な情報共有のために、LINEグループと共有ノートを活用しています。業務連絡はLINEグループでスピーディに行い、利用者さまに関する大切な情報は共有ノートに記録。ノートを読んだ人はサインをする仕組みで、情報の見落としを防いで安心して業務に取り組めます。徹底した情報連携により、職員同士で支え合い、チームとして質の高いケアを提供しています。