放課後等デイサービスよつば・あえるの求人情報

放課後等デイサービスよつば・あえるは、活気ある雰囲気が魅力です。当法人は「人を元気にする」をモットーとしており、代表は「お子さまに何かを教えて終わりではなく、やる気にさせることが大切」と考えています。職員はお子さまの意欲を引き出せるような関わりを心掛けを意識。施設内にはいつも明るく前向きな空気が流れています。お子さまの「できた！」の瞬間に立ち会い、喜びを共有できることが職員にとってのやりがいです。 また、当法人はお子さまへの支援だけでなく、地元の障がい者スポーツの振興にも力を入れています。「ガネーシャ静岡AFC」と「SFCデルティーズ」という2つのサッカーチームでスポンサーを務めており、ときには応援や練習のサポートに行くことも。選手からもらう「ありがとう」の言葉が職員にとって活動の原動力になっています。また、困難を乗り越えスポーツに取り組む選手の姿から職員が刺激をもらうこともしばしば。ともに高め合える関係を築いています。お子さま以外にも、さまざまな方と関わりながら自分も成長していける環境です。

新人さんが「質問しづらい」と感じず済むよう職場全体でサポートしています

放課後等デイサービスよつば・あえるは、職員の半分ほどが未経験で入職していることもあり、新人教育に力を入れています。しかし、ときにはコミュニケーションの行き違いから「先輩職員が良かれと思って教えること」と「新人さんが知りたいこと」の間にズレが生じることも。そのため、新人さんが「聞きたいけど、聞きづらい」「なぜこの点を教えてくれないのだろう」と不安に思うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所には日常的に会話や相談がしやすい雰囲気があります。法人としても職員間のコミュニケーションを重視しており、少しずつ認識のズレを解消していける環境です。職員は皆優しく、新人さんが不安を口にしたときにはサポートしてくれる方ばかり。そのため、新人さんも「実はこれが不安なんです」と正直に伝えやすいはずです。 また、先輩職員は、「新人さんは『はい』と返事をしているけれど、本当に理解できているかな？」と表情や言動に気を配っています。指導の際にすれ違いが起きないよう配慮をしているため、認識のズレが大きくなる前に対処することが可能です。職場全体で新人さんを見守っていくのでご安心ください。