YMCAみどりのつぼみ保育園の求人情報

YMCAみどりのつぼみ保育園では、職員のワークライフバランスを大切にしています。仕事とプライベートを両立できるよう、時間どおりに帰宅できる体制を構築。残業はほとんど発生していません。スケジュールを適宜調整するのはもちろん、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。ICTシステムを導入したことで、手書きで時間がかかっていた記録作成も大幅に短縮できるようになりました。また、登園するお子さまが少ない土曜日は、事務作業に集中する時間として活用。経験の浅い職員も、落ち着いて事務作業に取り組めるよう配慮しています。終業後の予定も立てやすく、私生活の時間をしっかり確保可能です。 加えて、休暇の取りやすさも当園の魅力です。有給休暇は年度の初めに希望を提出する仕組みで、誰もが気兼ねなく申請できる雰囲気。職員をいくつかのグループに分け、互いに協力しながら全員が希望の日程で休めるよう調整する文化が根付いています。また、1ヶ月半に1回程度の土曜出勤についても、「この日は難しい」という場合があれば、2～3ヶ月前に伝えれば調整OK。心身にゆとりをもち、日々の保育にじっくりと向き合える職場です。

「やりたい保育」が分からなくても大丈夫。一緒に見つけられるので安心です

YMCAみどりのつぼみ保育園では、お子さま一人ひとりに向き合う丁寧な保育を大切にしています。そのため、これまでに他園で業務効率や決められた流れを重視する保育を経験された方の場合、当園の柔軟なスタイルに戸惑うことがあるかもしれません。また、職員の主体性を重んじる風土だからこそ、「自分のやりたい保育が分からない」と感じることや、意見を発信することを遠慮してしまうケースもあります。 しかし、当園では先輩職員が一人ひとりに寄り添い、それぞれの思いを引き出すことを大切にしています。クラスミーティングの場では、先輩から新人さんに「本当はどうしたい？」といった声掛けを実施。全員が意見を出しやすい雰囲気づくりを心掛けており、安心して自分の気持ちを相談できる環境です。少しずつ話し合いを重ねながら、やりたい保育を一緒に見つけて実践できるようサポートしていきます。経験や考え方の違いを乗り越え、自分らしい保育を追求していけるのでご安心ください。