飯田病院の求人情報

社会医療法人栗山会　飯田病院は、柔軟な働き方と協力し合う文化により、ライフステージの変化に対応できる環境を整えています。育児休業制度からの復帰者をはじめ、多くの職員が「短時間正職員制度」を活用していることも当院の大きな特徴です。短時間正職員制度では、1日の就業時間を短縮するだけでなく、週4日勤務や週3日休みといった柔軟な働き方も叶います。育児休業制度からの復帰前には面談を実施し、本人の希望にできる限り沿う形で働き方や配属先を決定。さらに、3歳未満のお子さんがいる職員には、保育料を一部補助する制度も用意しています。 また、当院は、お互いを尊重し協力し合う文化が根付いています。有給休暇は、本人の希望を優先した取得が可能です。勤務に余裕がある時期には、看護師長が計画的に有休を組み込み、休暇を取得しやすいよう配慮しています。 多忙な部門を組織全体で助け合う「部門間の応援」も活発です。たとえば、業務が落ち着いた手術部門や透析部門の職員が多忙な病棟の支援に入るといった、一体感のある体制を敷いています。職員一人ひとりの生活を尊重し、安心してキャリアを継続できる職場環境です。

万が一のミスマッチにも対応。1人で抱え込ませないフォロー体制が自慢です

社会医療法人栗山会　飯田病院では、入職時に本人のキャリアや転職の動機を丁寧に伺ったうえで配属を決定しています。実際に業務を開始した後、当初のイメージとの差異に戸惑い、習熟が思うように進まないと感じる場面があるかもしれません。 しかし、そのような場合でも多角的なサポート体制と、多様な働き方を選べる環境があるため安心です。現場ではチームで支援する体制に加え、相談役となるチューターや役職者がつき、直接相談できる環境を整備。所属長や教育の担当者だけでなく、現場から離れた相談窓口も設けており、多方面からのフォローが可能です。 万が一、配属先が合わないと判断した場合でも、精神科や透析、訪問看護、外来など幅広い部門があるため、無理に現職に留めることはありません。早めに環境を変え、職員が働き続けられるよう支援する体制です。 「一時的に心身のゆとりを優先する」といった働き方の見直しにも応じており、1人で抱え込まずに、安心感を持って日々の職務に臨めます。