児童発達支援・放課後等デイサービスみらいの求人情報

児童発達支援・放課後等デイサービスみらいは、残業はほとんどなく、定時に気兼ねなく帰宅できる文化が根付いています。代表自身が「仕事とプライベートのメリハリ」を重視しており、残業を推奨しない方針。業務が早く終わった際には、給与カットなしでの早上がりも可能です。勤務時間はPCで1分単位で管理しており、もちろん所定労働時間を超えた分は早出の時間も含めて残業代としてきちんと支給します。働いた分が正確に評価されるため、モチベーションを維持しながら働ける職場です。 柔軟な働き方と充実した休暇制度も当事業所の魅力の一つです。正社員は日曜・月曜休みの完全週休2日制で、お盆（約3日間）や年末年始の休暇（12月29日～1月3日）など、まとまった休みもしっかり確保できます。さらに、有給休暇とは別に、年2日間のリフレッシュ休暇も用意。パートの方は週に1日・3時間から勤務可能で、働き方はご本人の希望を最大限に尊重する方針です。また、送迎業務は職員全員が対応するわけではないため、運転が不安な方でも心配ありません。仕事と家庭を両立させながら、心身ともにゆとりを持って長く活躍できます。

児童発達支援・放課後等デイサービスみらいは、ダウン症の支援経験がない方でも、入職後に基礎から着実に学べる教育体制を整えています。入職後は、まず本やDVDでダウン症に関する基礎知識を学ぶことからスタート。その後、療育の実践では先輩職員の補助役としてOJTで業務を覚えていけるため、スムーズに慣れていけます。保育士経験が5年ほどある方であれば、半年ほどでの独り立ちを目指せる環境です。知識のインプットと実践を重ね、着実にステップアップしながら専門性を身につけられます。 さらに、「専門性を高めたい」という学習意欲を費用面で支える体制も万全です。外部研修の参加費用は規定の上限額内で会社が全額補助し、療育に関する書籍の購入費にも補助制度があります。職員同士が自発的に学び合う文化も当事業所の特徴です。ときには、職員が自ら情報収集しオンライン研修の情報を共有することも。動画サイトの教材も活用し、皆で学習する風土が根づいています。未経験の方やブランクがある方も安心してスタートし、専門性を着実に高めていける環境です。