放課後等デイサービスひろがりの求人情報

大分県中津市 / 中津駅

放課後等デイサービス

急なお休みも代表が率先してカバー。育児中でも安心して働き続けられます

放課後等デイサービスひろがりは、2025年3月に大分県中津市で創立した事業所です。主に小学生にご利用いただいており、1日の定員は約10名。発達が気になるお子さまや、障がいのあるお子さま一人ひとりの背景を理解しながら療育を支援しています。スタッフは約11名おり、30代を中心に幅広い年代が活躍中。真面目な人柄のスタッフばかりです。当事業所では、スタッフのワークライフバランスを何よりも大切にしています。パートスタッフは週3日、1日3時間から勤務が可能。お子さんの急な発熱によるお休みも代表自らがカバーして柔軟に調整しており、育児中のスタッフも安心して働けます。提携する保育園も利用できる、手厚いサポート体制が整った環境です。また、年間休日も124日以上と充実しています。完全週休2日制で、お盆や年末年始の休暇もしっかり確保。さらに、当事業所では効率的な働き方を推進しており、残業はほとんど発生しません。システムの導入や業務テンプレートの活用など、常にスタッフの負担を軽減した働き方を考えています。プライベートを重視した働き方が叶う職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

放課後等デイサービスひろがりで働く魅力

POINT
1

業務内容

実生活に近い療育で自立をサポート。保護者の就労にも貢献できる仕事です！

放課後等デイサービスひろがりでは、お子さまの自立を支える、実生活に根差した療育を実践しています。家庭生活を見据えた実践的な自立支援を提供しており、プログラムの大枠は正社員が作成。パートスタッフは「家で一緒にカレーを作る」ように、日々寄り添う保護者のような感覚でお子さまを支援します。長期休暇には、調理や洗濯、掃除などを体験できる仕組みを整えていることも特徴の一つ。お子さまの「1人でできる」を増やす喜びを実感できる職場です。また、保護者さまの就労や休息を支えることで、地域に不可欠な役割を担えることも大きなやりがいです。午後6時30分を上限に延長支援を行い、「働きながら子どもを育てたい」という保護者さまの気持ちに応えています。延長支援の時間も、ただ預かるだけではありません。「ゲームの前にやるべきことをやる」といったご自宅での過ごし方を意識し、目的のある関わり方をその都度考えています。お子さまと保護者さまを支え、社会に深く貢献できる仕事です。

POINT
2

職場の特徴

お子さまの成長がやりがい。スタッフ間で変化を共有し喜び合っています！

放課後等デイサービスひろがりでは、「一人ひとりをじっくり支援したい」という思いを実現できます。当事業所では、お子さま約10名に対し最大で7名ほどのスタッフを配置。施設内には宿題や工作、運動など、お子さまが過ごす場所を選べる3つの部屋があり、それぞれのペースに合わせた関わりが可能です。手厚い人員配置によりお子さまにしっかりと寄り添い、きめ細やかな療育を提供できます。当事業所では、スタッフ間で日々の小さな成長を共有し、喜び合う文化が根付いています。ミーティングや月1回の会議では、パートスタッフも含めて全員でお子さまの変化を共有。「自閉症の子が『ちょうだい！』と言えた」「感情を落ち着かせられるようになった」など、一つひとつの「できた！」が大きなやりがいになっています。お子さまの良い変化を積極的に伝え合うことでスタッフの意欲を引き出し、結果的に組織としての力を高めることにつながっています。チームでお子さまの成長を支える喜びを実感できる職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

将来を見据えた本質的な支援が学べます。着実にスキルアップできる環境です

放課後等デイサービスひろがりの魅力は、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制です。最初の1ヶ月程度は代表や管理者がペアで現場に入り、マンツーマンでサポート。代表との週1回の面談では、丁寧なフィードバックも受けられます。また、代表と直接話したい場合には共有カレンダーから予約して時間を確保することも可能。いつでも直接相談ができ、疑問をしっかりと解消しながら働ける環境です。当事業所では、お子さまの将来を見据えた「本質的な療育」が学べる研修制度も充実しています。強度行動障害の研修や動画プログラムなどは、すべて勤務時間に受講可能。障がいのあるお子さまが成人したあとの事例も学んでおり、「この支援が将来にどうつながるか」という目的意識を持って関わる視点が身につきます。くわえて、雇用形態に関わらず、頑張りが時給やキャリアに反映される明確な評価・昇給制度があることも特徴です。「お子さまとの関係性」や「特性理解」など約20項目にわたる評価シートでスタッフの成長を可視化。基準をクリアすれば昇給面談を実施します。自身の頑張りや学びが正当に評価される職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

同じ悩みを乗り越えた先輩が、新人さんの不安に寄り添って一緒に考えます

放課後等デイサービスひろがりでは、一人ひとり違う個性を持つお子さまとじっくり向き合って関係性を築いています。入職してすぐはお子さまが新人さんに慣れておらず、話を聞いてくれないことも。お子さまと円滑に関われる先輩職員との実力の差を感じ、戸惑うことがあるかもしれません。当事業所では、10年以上の経験を持つ代表がお子さまとの関わりを丁寧にサポートします。たとえば、ADHDのお子さまとうまく関われない場合には、「この指示だとワーキングメモリ（作業記憶）の限界かも」と専門知識を用いて助言。経験に基づいた多角的な視点から、具体的なアドバイスを受けられます。また、先輩たちにも「なんで言うことを聞いてくれないの？」と悩み、壁を乗り越えてきた経験があります。代表以外は、皆未経験からスタートしている先輩ばかり。不安に共感し一緒に考えてくれるので、新人さんも安心です。また、社内SNSを使えばいつでも代表に質問でき、すぐに具体的なアドバイスをもらえる体制も整っています。1人で悩むことなく、チームのサポートを受けながらお子さまと向き合える環境です。

現場スタッフの声

児童発達支援管理責任者

職種：

児童発達支援管理責任者

雇用形態：正社員

経験年数：児童発達支援管理責任者 10年

転職について

入職した理由

私が放課後等デイサービスひろがりを立ち上げた理由は、スタッフが頑張った分だけ正当に評価される、働きがいのある会社を作りたかったからです。以前の職場では、私自身が仕事内容に見合った対価を得られていないと感じた経験がありました。だからこそ、スタッフの頑張りがきちんと給与に反映される仕組みを大切にしたいと思ったんです。

職場について

職場の魅力

放課後等デイサービスひろがりのInstagramアカウントで紹介している工作は、ほとんどがスタッフのアイデアです。スタッフが自主的にInstagramやYouTubeでリサーチして、「こんなのはどうですか？」と提案してくれるんですよ。もちろん、リサーチも勤務時間に行ってもらっています。皆さんのアイデアがどんどん形になり、お子さまたちが楽しく活動しているところを見られるのが当事業所の魅力です。

この仕事への思い

実は、子どもの頃から「いつか自分で施設を作る」と決めており、私の長年の夢でした。だからこそ、この仕事には特別な思い入れがあります。これから目指すのは、働くスタッフにとっても、通ってくるお子さまたちにとっても、安心して楽しく過ごせる場所であり続けること。スタッフの「働きやすさ」と、お子さまたちの「楽しい」を両立できる、継続可能な事業所をこれからも作っていきたいと考えています。