早稲田イーライフ梅津の求人情報

早稲田イーライフ梅津は、未経験の方も安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後のOJTでは、約3ヶ月間を目安に機能訓練のプログラムや体操を習得。資料や動画で学べるマニュアルに加え、先輩職員の実演を見て覚えることもできます。実演を動画で撮影して復習に役立てる学習方法も可能で、しっかりとインプットしやすい環境です。独り立ちまでは先輩職員が新人さんの習熟度を確認しながらサポート。自信をつけてから次のステップに進めます。 また、送迎業務においては、先輩職員の運転に同乗することからスタート。まずはルートを覚えてから、その後は先輩職員に同乗してもらい、運転の練習を重ねていきます。近場の送迎から少しずつ対応でき、無理なく慣れていける体制です。 当施設は、職員の将来を見据えたキャリアアップの道筋を用意しています。法人内には居宅介護支援事業所があり、ケアマネジャーを目指して異動することも可能です。資格の取得費用を負担する制度も設けており、法人内のサポートを受けてキャリアチェンジを実現した職員の実績もあります。職員の成長意欲を後押ししていることが特徴です。

早稲田イーライフ梅津では、職員間の情報共有を活発に行っています。申し送りにはノートを使っているほか、口頭でも伝達。対面での申し送りは朝・午後・夕方と1日3回ほど実施しています。職員皆で顔を合わせながら、当日通所される利用者さまの名前や特徴、1日のスケジュールなどを共有。全員で共通認識を深めながら業務に入れます。 また、業務中の連携体制も強固です。職員同士で自然に声掛けし合う文化があり、チームワークが抜群。職員は「ここの対応をお願いします」と協力を依頼したり、「このプログラムで合っていますか？」と気軽に質問したりしています。日頃から職種や年齢の垣根なくコミュニケーションをとっており、分からないことがあったときも仲間に聞きやすい雰囲気です。さらに、人手が足りないときは系列のデイサービスと助け合うことも。法人内の職員が応援に駆け付けてくれる場面もあります。職場全体で協力し合えることが強みです。