ヒューマニティ南茨木の求人情報

大阪府茨木市 / 南茨木駅

老人デイサービスセンター

じっくり耳を傾ける姿勢を重視。自身のアイデアをケアに活かせる職場です！

ヒューマニティ南茨木は、阪急電鉄「南茨木」駅より徒歩約12分の場所に位置する地域密着型のデイサービスです。利用者さまは80代の方が多く、認知症の方も多数いらっしゃいます。当施設では、利用者さまと丁寧に向き合ったケアを提供しています。業務中は、利用者さまとの会話を重視。お話好きな方が多いため、じっくりと耳を傾ける姿勢を大切にしています。傾聴によって利用者さまと信頼関係を築き、質の高い支援につなげている環境です。業務に慣れてきたころには、歩行訓練や筋力トレーニングをマンツーマンで担当する機会も。利用者さま一人ひとりと、より深く関われます。また、職員のアイデアを活かせる場面も豊富です。レクリエーションは利用者さまの希望をもとに職員が企画しており、季節のリース作りや生け花といった活動を行っています。自身の発想をケアに反映でき、やりがいのある職場です。

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

ヒューマニティ南茨木

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

充実した研修と資格取得の支援により、高い専門性を身につけて活躍できます

ヒューマニティ南茨木では、新人さんへの手厚い教育体制を整えています。入職後は、約1ヶ月間にわたるOJT研修を実施。最初の約2週間は教育担当が1対1で指導し、その後は先輩が側で見守りながらフォローする体制です。独り立ちの時期は個々の習熟度や自信に合わせて柔軟に調整するため、焦らずに自分のペースで成長できます。もちろん、介護経験のある方はスキルに応じて、よりスムーズに業務へ移行できるようサポートするのでご安心ください。一方で、「介護はサービス業」という考えもある当施設。接客業といった過去の経験で培ったコミュニケーション能力も存分に活かせます。さらに、業務に必要な資格の取得費用は、法人が全額負担している点もポイント。介護職員初任者研修や介護福祉士にくわえて、運転免許の取得もサポートしています。実際にほとんどの職員が介護福祉士の資格を保有しており、専門知識を発揮しながら現場で活躍中です。充実した資格取得の支援により、無資格の方も介護のプロを目指せます。

POINT
2

働きやすい環境が魅力。誠実な働きを評価し、給与に還元する仕組みです

ヒューマニティ南茨木では、プライベートを大切にしながら働けます。職員同士で協力して業務を進めており、ほとんどが定時退勤を実現。業務後の時間を充実させやすい環境です。パート職員は週1日からの曜日を固定した働き方や扶養内での勤務など、希望に応じたシフトの相談が可能。私生活を両立しながら、仕事に取り組める職場です。また、真面目な勤務態度や責任感を正当に評価しているのも特徴の一つです。「向上心のある職員にはしっかり応えていきたい」というのが、代表の考え方。頑張りが給与や待遇にしっかりと反映されるため、高いモチベーションで仕事に励めます。仕事への誠実な姿勢を、報酬につなげたい方に最適です。

POINT
3

密な連携と医療機関からのバックアップで安心。身体の負担を抑えて働けます

ヒューマニティ南茨木では、職員たちがスムーズに連携をとっています。利用者さまの1日あたりの定員は18名、職員6名ほどの小規模な環境が特徴。職員間で互いの顔が見えやすく、密なコミュニケーションが可能です。また、管理者はとても穏やかな人柄で、職員からの相談にも親身に応じています。飲み会といった業務外での付き合いはほぼなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける点も魅力です。施設外との連携体制も万全です。近隣にある診療所が、日々の健康管理をバックアップ。利用者さまの体調が変化したときや転倒といったアクシデントが発生した際にはすぐに頼れるので、安心して介護に集中できます。当施設では、身体的な負担を抑えて働けます。利用者さまの要介護度は平均2程度。寝たきりの方はほとんどいらっしゃらず、身体介助の負担は比較的少なめです。自身の健康も大切にしながら無理なく、日々のケアに携われます。

気になる不安に
先にお答えします！

徐々に利用者さまの顔と名前を覚えながら、業務に慣れていける環境です！

ヒューマニティ南茨木には、70～80名の利用者さまが登録されています。そのため、新人さんは利用者さま一人ひとりの顔と名前を正確に覚えられるか不安に思うかもしれません。しかし、当施設では、入職後すぐにすべての利用者さまの顔と名前を覚えなくとも大丈夫です。新人さんが、一から仕事を始められる体制を構築しているのでご安心ください。まずは、マンツーマンで接する機会の多い入浴介助といった業務を中心に担当。少しずつ、利用者さまの顔と名前を一致させていきます。その後も、利用者さまとの距離をより縮めていけるよう、段階的にサポート。丁寧なステップで成長できるので、介護経験の浅い方も焦らずに仕事を覚えられます。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

管理職・管理職候補（介護）

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由は何ですか？

実は私、ヒューマニティ南茨木の初代の管理者なんです。知り合いから声を掛けられて、未経験の状態で介護業界に飛び込み、施設の立ち上げから携わってきました。管理者や過去の相談員も、知り合いのつながりで集まったんですよ。

働いてみての感想は？

利用者さまのお話が面白いんです。もちろん、仕事のような深い話をするわけではありません。ときには、冗談を言ってくださることもありますよ。何気ない会話が、日々の活力になっています。

職場について

職場の魅力を教えてください

「人」を相手にするところが魅力です。利用者さまは一人ひとり異なる人間なので、毎日新しい発見があったり、心に留まる出来事があったりしますね。

どんな方に向いていると思いますか？

「人」が好きな方には面白い仕事だと思います。利用者さま一人ひとりの個性を尊重し、プロとして向き合う姿勢が大切ですね。

この仕事への思いを教えてください！

ヒューマニティ南茨木の立ち上げ当初は苦労しました。しかし、苦労があったからこそ、自分ができるようになっていると気づけた瞬間があったんです。あとから入ってきた経験者の方が作った書類を見たときに、「あ、これではダメだ」と未経験だったはずの私が気づいたんですよ。必死にもがいたことで、知らず知らずのうちに成長できていたんですね。

教育体制について教えてください！

ヒューマニティ南茨木は、経験や立場に関係なく、お互いに高め合える職場です。以前、経験豊富な方をほかの施設から引き抜いてきました。その職員に私が「ここは違うんじゃないか」と業務を指摘したことがあったんです。普通ならプライドが傷つく場面かもしれませんが、その方は素直に受け止め、そこからも仕事をとても頑張ってくれました。私の考えややり方も伝えながら、一緒により良い施設づくりを行っていきましたね。