ケアプランセンター光の求人情報

ケアプランセンター光では、少しずつ業務に慣れていけるサポート体制が整っています。入職後は、まずAI搭載のクラウド型介護ソフトを使う手順から習得。ケアプラン作成やアセスメントはソフトに沿って進めることができ、項目選定などはAIが補助してくれるため安心です。操作方法は先輩職員による指導のほか、メーカーに直接問い合わせることもできます。 また、利用者さまとの面談は、最初は先輩職員との2人体制。担当件数は相談しながら少しずつ増やせるため、自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 さらに、当事業所では、職員がケアマネジャーとしてのキャリアを安心して築けるような支援もしています。更新や主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用は、会社が全額助成。経済的な心配なくキャリアアップを目指せます。

ケアプランセンター光は、地域と強いつながりを持ち、多角的に情報収集できる環境です。管理者が築いてきた他事業所とのつながりにより、入職したての方が地域へ馴染むのもスムーズ。困りごとの相談や地域づくりに関する提案を気軽に発信できます。電話連絡を中心としながら、連絡会や研修に参加して顔の見える関係を広げることも可能です。 くわえて、近隣の事業所と合同で事例検討を行う機会もあります。たとえば、スーパービジョンを用いた「気づきの事例検討会」がその1つ。他機関との関わりを通して、広い視野で情報を得られます。 また、当事業所では在宅勤務を採用しており、地域づくりを自然と内からの視点で捉えられるのも特徴です。職員自身がその地域で過ごしながら、認知症にとって暮らしやすい環境づくりを追求できます。過去には、管理者自ら地域包括支援センターを中心として、認知症カフェやサロンの立ち上げ・運営に参加したことも。自分ごととして、地域づくりに主体的に関わっていけます。