ケアハウスオリーブの求人情報

ケアハウスオリーブでは、職員同士が密に連携して業務にあたっています。現場では、介護職のほかに看護師・ケアマネジャー・栄養士・社会福祉士・リハビリ職が在籍。職種を越えて日頃から活発にコミュニケーションを取っていることが当施設の強みです。形式的な会議に縛られず、廊下での立ち話からリアルタイムに情報共有や協議を行うこともあります。また、入居者さまが3～5階の一般居室から特定施設へ住み替えられる際は、生活スタイルを維持できるよう、部門間で密な引き継ぎを実施。入居者さまのこれまでの暮らしを尊重し、途切れのないケアをチーム全員で支えています。 さらに、施設長は職員に対して「やりたいことをどんどん提案してほしい」と伝えており、現場の発想を実現しやすい環境です。たとえば、外出レクリエーションが困難になったとき、代替案としてお寿司の出前を取ったこともありました。ほかにも、職員も全力で楽しむ運動会といった、入居者さまとともに笑い合えるイベントが数多く生まれています。「皆の笑顔」という確かな手応えを得ながら、一人ひとりがチームの一員として達成感とやりがいを持って働ける職場です。

ケアハウスオリーブでは、介護経験が浅い方も着実にスキルアップできるよう、丁寧な教育体制を整えています。新人さんの入職後はOJTを中心に、特定の担当者を付けずに施設全体でサポートする体制です。まずは日勤のルーティン業務から段階的に学び、夜勤業務へと進みます。半年ほど設けている教育期間は、通常の配置人数にプラスアルファでシフトに入るため、新人さんは一つひとつの業務を焦らず着実に習得可能です。 現場には10年以上の経験を持つベテラン職員が多く、「何でも相談できる」安心感があるのも当施設の強み。行事の企画も、新人さんが仕事に慣れた半年後から段階的にお任せする方針です。ベテランの先輩たちに見守られながら、徐々に仕事を覚えていけます。 また、スキルアップへの支援も行っており、介護福祉士といった国家試験を受ける際には、試験当日だけでなく前後3日ほど休めるように調整。学習や体調管理に集中できるシフト管理を施設側から積極的に行い、個人の努力を全体でバックアップしています。確かな知識と技術を学びながら着実にスキルを身につけ、自信を持って働ける環境です。