大同病院の求人情報

愛知県名古屋市南区

一般病院

救急対応から看護補助まで、救急救命士として幅広い経験を積める環境です！

大同病院は、愛知県名古屋市南区にあります。1939年に開院し、2008年には救急センターがリニューアルオープンしました。全体で約404病床を有しており、救急搬送は1日あたり10～20件、年間では7000件以上を受け入れています。地域の第二次救急医療機関として、軽症者から重症者まで幅広く対応し、小児医療にも力を入れているのが特徴です。当院では、救急センターでの患者さま対応から看護補助まで、救急救命士の業務は多岐にわたります。救急車からの電話応対やバイタルチェックといった救急救命士の仕事に加え、救急外来（ER）での看護助手の業務も担当。幅広い経験を通じて多様な症例や知識に触れ、日々新しい学びを得られます。また、ドクターカーも運用しており、月平均で10数件ほど医師や看護師とともに現場へ向かう機会も。医療の最前線に立つからこそ、次に必要な処置や病気の可能性を考える力を養えます。さらに、事後検証といった事務を通じて、行政との連携を経験できることも魅力。視野の広いプロフェッショナルへと成長可能です。

職場環境

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

大同病院で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

職種の壁がなく連携がスムーズ。チーム一丸となって救急医療に取り組めます

大同病院は、職種間の円滑な情報連携を基盤に、チーム医療に取り組んでいます。救急救命士の場合、看護師からの指示が分かりやすく、次に何が必要かを明確にしながら自分の業務を進めることが可能。そのため、現場で判断に迷うことはほとんどありません。また、救急救命士の資格をもつ職員が以前から在籍していたこともあり、役割について理解のある現場職員が多数いることもポイント。救急救命士との協働経験を持つ看護師もおり、多職種間のスムーズな連携を実現できています。当院では、職員同士で情報共有の体制も万全です。DX化を進めつつ、緊急時には口頭でのコミュニケーションを中心に臨機応変に話し合っています。職種に関係なく全員で対応する文化が根付いており、常に最新の状況を把握しながら動けるのが強みです。さらに、日常的な情報伝達も大切にしています。朝の申し送りには病院長も参加し、10分程度で深夜帯の状況を報告。ドクターカーの職員会議も定期的に行い、出動後の振り返りや月1回のミーティングを通じて、質の高い医療の提供につなげています。

POINT
2

働きやすさ

休みが取りやすく、育児支援の制度も充実！　私生活との両立が叶う職場です

大同病院は、職員が公私ともに充実した日々を送れるよう、働きやすい環境を整えています。福利厚生の一環として、年20日ほどの有休とは別に、6日間の夏季休暇を付与。職員は心身ともにリフレッシュしながら業務にあたれます。さらに、時間単位での有休取得も年間40時間までOK。「用事を済ませてから出勤する」「お子さまの授業参観で中抜けする」など、予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。子育て世代へのサポートが手厚いことも、当院の特長です。育休後の時短勤務はお子さまが小学校を卒業するまで認めており、給与も100％支給。子育て中でも仕事を諦めることなくキャリアを続けられます。さらに、雇用形態の変更にも柔軟に対応する方針です。「子どもが小さいうちはパートになりたい」「子育てが落ち着いたので正職員に戻りたい」といった希望も相談できます。ライフステージの変化に合わせ、長く働ける点が魅力です。

POINT
3

教育・スキルアップ

病院勤務が初めてでも大丈夫。基礎から学べる手厚い教育体制を整えています

大同病院の魅力は、新人の方が安心して成長できる教育体制です。病院での勤務経験がない方も基礎から学べるよう、救急看護認定看護師の資格を持つ看護師長が教育担当としてOJTを行います。一人ひとりの習熟度に合わせて研修の期間や内容を調整するため、自分のペースで着実に業務へ慣れていける環境です。さらに、Off-JT研修も用意しており、合計で24時間程度の座学を実施。教育用のスライドやチェックリストも完備し、新人の方が視覚的にも学べる仕組みを整備しています。当院では、専門的な知識を深めるためのサポートも充実しています。法人が認めた資格を取得する際には、研修の参加費・交通費・テキスト代などを原則として全額負担。教育機関への通学が必要な場合も費用の支援をしています。職場の後押しを受け、働きながら自己研鑽に励める点が強みです。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

現場の意見を重視する風土で、仕組みづくりに一から携わることが可能です！

大同病院は、これから救急救命士の制度や職場環境を整えていく、まさにスタートアップの段階にあります。そのため、まだ決まっていないことも多く、最初は戸惑う場面もあるかもしれません。しかし、当院は、救急救命士が働きやすいよう意見や要望を積極的に取り入れていく方針なのでご安心ください。なかでも、救急外来（ER）の看護師長は現場への理解が深いため、声が届きやすい環境です。たとえば、ユニフォームの色やデザインにも職員のアイデアを反映するほど、現場の意見で仕組みをつくっていく風土が根付いています。まだ完成していない部分があるからこそ、職場を一からつくり上げる当事者としてのやりがいを感じられる点も特長です。仲間と知恵を出し合い、試行錯誤しながら「理想の職場」を追求していけます。