すみれ訪問看護ステーションの求人情報

すみれ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。当事業所では、「私生活を充実させるために働く」という代表の考えが浸透。代表自らが定時帰宅を促す声掛けを積極的に行っており、万が一残業が必要な際は相談を受ける体制を敷くことで、残業ほぼなしを実現しています。 業務の負担を軽減する仕組みも整っています。職員にはスマートフォンを1台貸与しており、移動中や合間の時間に報告書・計画書の作成を完結させることが可能です。事務所に戻って事務作業を行う必要がないため、時間を有効に使いながら直行直帰でスムーズに帰宅できます。 時間に追われないために、スケジュール管理も工夫しています。実際の移動は10分で済む場所でも30分の枠を確保し、常にゆとりを持てる設計です。この余白時間を訪問準備や記録作成に充てることで、業務を時間内に終えられるよう後押ししています。また、特定の職員に業務を固定しない「非受け持ち制」の導入により、急な休みにも柔軟に対応。ICTの活用とゆとりある管理体制により、仕事と私生活のメリハリをつけられる環境です。

処置より対話を重視。会話のネタはチームで共有し、フォローし合う職場です

すみれ訪問看護ステーションでは、「対話と生活支援」を中心としたケアを提供しています。採血や点滴といった医療処置の機会は限定的で、代表が「これまでの看護スキルは一度捨てる必要がある」と語るほど、求められる役割が異なります。病院では数分で済んでいたコミュニケーションも、在宅では1時間の支援中ずっと利用者さまと向き合い、対話を続けることが重要です。なかには意思疎通が難しい方もおり、話題に困る場面があるかもしれません。 しかし、一人で悩む必要はありませんのでご安心ください。当事業所では「何を話せばいいか」を事前にチームで考え、会話のネタを共有するフォロー体制があります。前回の訪問で盛り上がった話題や利用者さまが喜ぶ関わり方などを、LINEで日常的に共有。「前回の職員からこんなこと聞きましたよ」と一言添えるだけで、利用者さまに安心感が生まれることもあります。 現場の職員からも「この利用者さまにはこう接するとスムーズ」といった具体的なアドバイスが随時もらえます。新人の方も質問しやすく、孤立させない文化が根付いている当事業所。職員同士で経験を補い合いながら、安心して働ける環境です。