地域密着型特別養護老人ホーム第二さかえの里の求人情報

地域密着型特別養護老人ホーム第二さかえの里では、職員目線に立った働きやすい職場づくりを行っています。年間休日は約121日で、完全週休2日制に加え祝日も休みです。希望休は月2～3日申請でき、有休と合わせて連休を取得する職員も。プライベートの予定を立てやすく、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 また、家庭都合の休みにも理解を得られやすい点も魅力の一つ。親の介護や子どもの体調不良といった際に介護・看護休暇を取得し、家庭と仕事を両立させている職員も多数活躍しています。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる環境です。 当施設では残業が少なく、退勤後の時間もしっかりと確保できます。基本的に月2～3時間の残業で済んでいる点が特徴。職員の病欠や長期休暇といった理由で超過することもありますが、普段は多くの職員がほぼ定時で退勤できています。仕事終わりも、家庭や趣味の時間を充実させやすい職場です。

地域密着型特別養護老人ホーム第二さかえの里では、研修制度の整備に力を入れています。施設内では食中毒や感染症の対策など、部署や時期に合わせた研修を年に数回開催。春には施設内に外部研修の一覧を提示しており、各自が興味のあるものへ参加可能です。働きながら専門性を深め、より質の高いケアを提供できる介護職員を目指せます。 当施設では、職員が積極的に研修に参加できるよう、手厚い制度も整えています。研修先への交通費は法人が負担しており、必要に応じて社用車も貸し出し可能です。さらに、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得もサポートしています。法人の規定に基づき、対象となる資格の受講料や受験料を、一部または全額補助する制度を整備。職員の「学びたい」という意欲を後押ししています。