小規模特別養護老人ホーム楓の求人情報

小規模特別養護老人ホーム楓では、職員皆が心に余裕をもって働ける体制を整えています。月に3日ほど希望休を申請でき、3日以上の休みが必要な月は相談も可能です。有給休暇の取得率は、ほぼ100％と高水準。職員は月に1度はほぼ必ず取得しており、多い人では月に2日使用しています。半休の取得や公休と合わせて2～3日の連休を作り、旅行を楽しむ職員もいるほど、柔軟な勤務体制が魅力です。 さらに、当施設では職員の負担を軽くする工夫により、自分自身を大切にしながら働けます。レクリエーションの準備は職員同士で協力し、勤務時間に終えるよう取り組んでいるため、持ち帰り業務はほとんどありません。また、各ユニットに1台ずつパソコンが設置されており、記録業務で順番待ちの時間も発生しないのが特徴です。 加えて、体格の大きい利用者さまの介助には介護リフトを使用し、職員の身体的な負担軽減にも配慮。心身ともに余裕を持ちながら、無理なく業務にあたれます。

ルーティン業務との違いに戸惑っても大丈夫。職員全員でサポートします

小規模特別養護老人ホーム楓では、利用者さまとの距離が近く、お一人おひとりに合わせた個別ケアを大切にしています。そのため、大規模施設での勤務経験がある方は、ルーティン業務との違いに戸惑うことも。また、「もっとこうしてあげたい」という想いと現実との間で葛藤するかもしれません。 しかし、当施設では悩みを1人で抱え込まないよう、相談できる場を多く設けているため心配は不要です。日々の業務では主任をはじめ、ほかの先輩職員がすぐ近くにいるため、困ったときはその場でいつでも相談できます。利用者さまのことを深く理解している職員ばかりで、その方に合ったケアを共有できる環境のため安心です。 さらに、年に2～3回、施設長との個人面談も実施。評価だけでなく、業務の振り返りを一緒に行い改善点を明確にすることで、今後のケアに活かせるよう努めています。そのほか、業務上のトラブルが発生した際も、別途相談の場を設けている手厚い体制です。普段言いづらい悩みや葛藤も、面談の場で直接相談できます。周囲の助けを借りながら、利用者さまの想いに応えられるプロを目指せます。