訪問看護ステーションaiの求人情報

兵庫県神戸市垂水区

訪問看護ステーション

精神疾患がある利用者さま中心。人生に寄り添う温かい看護を実践できます

訪問看護ステーションaiは、2024年に創立しました。利用者さまは10代から高齢の方まで30名ほどおり、精神疾患のある方が全体の8割を占めています。職員は看護師と作業療法士合わせて4名ほどで、和やかな雰囲気の中、日々のケアに取り組んでいる事業所です。当事業所の理念は、「誰一人取り残さない在宅医療・福祉」を実現することです。利用者さまそれぞれのペースを尊重しつつも、一歩踏み込んだ看護を心掛けています。たとえば、体調が改善して外出できるようになっても、そこで終わりではありません。「無理をしていないか」「新たな負担が生じていないか」まで想像し、常に気を配っています。訪問を続ける中で、利用者さまから「側にいてくれて安心した」と言ってもらえることもあります。利用者さまの人生に寄り添いながら、その人らしい暮らしを支える、やりがいのある仕事です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問看護ステーションaiで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

少人数だからこそのチームワークと和やかさ。安心の人間関係の中で働けます

訪問看護ステーションaiは、職員同士の和気あいあいとした雰囲気が自慢です。休憩時間にはたわいもないおしゃべりで盛り上がったり、休日に家族ぐるみで食事に行ったりすることもあります。事業所の規模が小さいからこそ、職員同士の距離が近いことが特徴です。もちろん、新人職員も職場全体で温かく迎え入れます。当事業所では、人間関係の良さを業務にも活かしています。訪問先で対応に迷ったときは、事務所に電話をかけていつでも相談が可能です。利用者さまの様子が普段と明らかに違う、といった状況では、管理者が現場に駆けつけてサポートしたこともあります。さらに、時間をかけてじっくり相談できる機会も重視しています。夕方の空き時間にグループ通話で話し合ったり、事務所で顔を合わせて検討したりと、1人で悩みを抱え込むことはありません。訪問先では1人になるからこそ、助け合うことを大切にしている、安心して働ける環境です。

POINT
2

教育・スキルアップ

まずは先輩との同行からスタート。訪問看護についての学習も支援します

訪問看護ステーションaiでは、新人職員のペースを大切にした教育を行っています。入職後は、先輩職員との同行訪問からスタート。独り立ちのタイミングは、習熟度に合わせて管理者と相談しながら慎重に決定しているので、焦る必要はありません。また、同行訪問と並行して、精神科の訪問看護に関する研修を受講することもできます。研修はウェブで受けられるほか、費用も事業所で負担するため、学びに集中できる体制です。独り立ち後は症状が安定している方や、対応しやすいケースから担当し、徐々に件数を増やします。精神科や訪問看護の経験が少ない方も安心して一歩を踏み出せる環境です。当事業所では、スキルアップにつながる研修制度も充実しています。法定研修はもちろん、業務の中で職員が不安や疑問を感じるケースがあれば、その都度対応を話し合う機会を設定。外部研修への参加も積極的に支援しており、受講内容を社内で共有することを前提に、費用の補助も相談に応じます。実践と学びを通じて、着実に専門性を高められることが魅力です。

POINT
3

働きやすさ

ITツールを導入して時間を有効活用。残業はほとんど発生しません

訪問看護ステーションaiでは、プライベートも大切にしながら、メリハリをつけて働けます。パートの場合は週に2～3日から勤務でき、1日の訪問件数は5～6件です。直行直帰もできるため効率良く働けます。また、職員全員で利用者さまの情報を共有しており、誰かが休みの際もほかの職員がしっかり対応できる体制。気兼ねなく休めるため、希望休と有給休暇を組み合わせて連休を取得することもできます。しっかりリフレッシュできることが魅力です。当事業所では、ITツールを積極的に導入して業務の効率化を進めており、残業はほとんどありません。正職員・パートを問わず全職員にタブレットを貸与しています。タブレット導入により、利用者様の情報やマニュアルはいつでもどこでも確認可能。スムーズに業務を進められる環境を整えています。仕事と私生活のバランスをとり、心身ともにゆとりを持って働ける職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

「話を聞くこと」の意味が分かれば、もっと自信を持って訪問できます

訪問看護ステーションaiは、精神疾患がある方にも多く利用されています。ときには、明確な処置や治療ではなく、利用者さまの話をじっくり聞くことがケアの中心になることも。精神疾患や訪問看護の経験がない方は、「この対応で問題ないだろうか」「役に立っているだろうか」と不安に思うかもしれません。しかし、当事業所では新人職員が1人で不安を抱えることがないよう、しっかりとサポートするので心配ありません。管理者は日ごろからこまめに声を掛けており、なんでも気兼ねなく相談できる雰囲気。必要に応じて面談の時間も設けているので、腰を据えてじっくり相談することも可能です。精神科の訪問看護においては、「話を聞くこと」が、利用者さまと信頼関係を築き理解を深めるうえでいかに重要かを丁寧に伝えています。また、同じように悩んだ経験がある先輩職員も多く、自身の体験から具体的なアドバイスを行っています。新人職員が自信を持って業務と向き合えるよう、チームで支える体制なので安心してください。