有料老人ホーム 季楽里の求人情報

有料老人ホーム 季楽里では、新人さんが段階的にステップアップできる教育を実施しています。入職後は、まず先輩職員に同行し、利用者さまのお名前と顔を覚えることからスタート。その後、トイレ誘導や入浴介助と、少しずつ業務の範囲を広げていきます。ひととおりの業務に慣れてから夜勤に入るのが基本。最初の数回は新人さんを含めて3名体制で行動するので、分からないことがあれば先輩職員のフォローを受けられます。独り立ちのタイミングは先輩職員が習熟度を確認しながら判断しており、目安は入職から2ヶ月～半年です。個々のペースに合わせているので、新人さんは焦らず着実に仕事を覚えていけます。 くわえて、役割分担とタイムスケジュールを明確にしており、新人さんも迷わず日々の仕事を進められる体制です。現場に設置しているホワイトボードには、時間ごとに業務の割り振りを確認できる表を記載。「今誰が何の作業をしているか」を可視化しています。新人さんも含め、各職員が役割を理解しながら円滑に行動できる環境です。

新人さんを歓迎する雰囲気のなかで、自然と仲間の輪に馴染んでいけます

有料老人ホーム 季楽里では、勤続10年以上のベテラン職員も数名ほど活躍しています。職員たちは勤務中の私語を控え、現場はオンとオフのメリハリを大切にするプロフェッショナルな雰囲気です。そういった空気のなかで、新人さんは緊張してしまったり、職場に馴染めるか不安に思ったりするかもしれません。 しかし、当施設は、新人さんを温かく迎え入れ、仲間と馴染みやすい環境なのでご安心ください。昼休みには職員同士で一緒にご飯を食べる場面もあり、自然に打ち解けやすい機会があります。休憩には数名ごとに交代で入っており、一緒になった先輩職員とその都度関われる体制です。業務中には実践を通して先輩職員からも声掛けを実施。新人さんはオンとオフの両面で皆とコミュニケーションをとれます。 また、仕事上の悩みごとや不安があれば、管理者や代表と随時面談が可能です。新人さんに悩んでいる様子が見受けられた際には、管理者側から面談の機会を設けることも。新人さんは周りのサポートを受けながら、1人で抱え込むことなく過ごせます。