ほまれ訪問看護尾張旭の求人情報

ほまれ訪問看護尾張旭は、仕事とプライベートを両立しながら、メリハリをつけて働ける環境を整えています。変形労働時間制を採用しており、週40時間の勤務時間を満たせば、日々のスケジュールはある程度自分でコントロールできる体制。訪問予定の調整ができれば、「用事があるので早めに帰りたい」「この日は多めに働きたい」といった柔軟な働き方が可能です。 ほかにも、直行直帰を基本としており、対面での朝礼や夕礼は行っていない当事業所。ミーティングにはZoomを活用し、業務の効率化と職員の負担軽減を図っています。業務内の無駄を削減する取り組みにより、残業も月5時間ほどと少なめ。終業後の予定も立てやすく、仕事と私生活の調和を保てます。 また、休みが取りやすいことも働きやすさの理由の一つです。有休を気兼ねなく取得できる風土があり、なかにはほぼ100％消化している職員もいます。リフレッシュする時間をしっかりと確保できる点が魅力です。 当事業所は産休・育休の取得も推奨しています。復職後はパート勤務へ変更するといった働き方の調整も可能。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。

ほまれ訪問看護尾張旭では、在宅医療が未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を用意しています。画一的な研修ではなく、新人職員の経験やスキル、個性に合わせたOJTを行っていることが特徴です。入職して1ヶ月ほどは、先輩職員の訪問に同行します。最初は難しい対応のない利用者さまから担当し、実務を通して徐々に業務の幅を広げていく方針です。研修中は、利用者さまからの「新人さんは◯◯なタイプだね」といった声も参考にしながら、相性の良いケースや最適な関わり方を模索。自分の「得意」も見つけながら、できることを増やしていけます。段階的な指導により、自分のペースで着実に成長していける環境です。 職員の自主的な学びをバックアップしていることも当事業所の魅力。職員に対して、外部研修への参加やミーティングでの知識の共有を促しています。また、系列の事業所には精神科認定看護師が在籍しているため、電話でより専門的な質問をすることも可能です。組織全体で知識を高め合うとともに、個々の成長も促進しています。