住宅型有料老人ホーム リリーフのお家の求人情報

住宅型有料老人ホーム リリーフのお家では、アットホームな雰囲気のなか、入居者さまと丁寧に関われます。定員が22名と少なめなこともあり、職員と入居者さまの距離が近いところが強み。「自分の親や親族を受け入れられる施設づくり」という理念のもと、きめ細やかなケアを実現しています。また、職員には、「『入居者さまが自分の親だったらどんなケアをするだろう？』と考えながら業務にあたってほしい」と伝えていることも特徴です。職員は主体的に仕事に取り組んでおり、入居者さまの様子をよく見ながら、常により良いケアを提供できるよう努めています。 職員の真摯な姿勢は入居者さまからの信頼にもつながっており、ときにはうれしい言葉をいただけることもあります。たとえば、過去には新しくお住まいになる方がいらしたときに、ほかの入居者さまが「ここは良いところだよ」とおっしゃってくださったことがありました。そのほか、入居者さまのご家族から「父・母が喜んでいるのでありがたいです」といった感謝の言葉をいただくこともしばしば。入居者さまやご家族に喜んでいただけることが、職員のやりがいにつながっています。

住宅型有料老人ホーム リリーフのお家は、未経験の方も焦らず仕事に慣れていけるよう、手厚い教育を行っています。入職後は1日かけて、法人全体のオリエンテーションを実施。施設に配属後は、経験豊富な先輩職員が教育担当として付き、OJT形式で業務をレクチャーします。指導の際に特に重視しているのは、介助が流れ作業にならないよう注意すること。たとえば、入浴介助は内介助・外介助の分担制ではなく、浴室までの移動や衣服の着脱、入浴のサポートといった一連のケアを1名の職員が担当します。新人さんは入居者さまと丁寧に関わりながら、一通りの介護スキルを身に付けることが可能です。 当施設では、職員のスキルアップをサポートしています。ターミナルケアや介護予防などをテーマにした研修を、法人内で月に1回ほど実施。他施設の管理者に講師を依頼し、オンライン研修を行う機会も設けています。他施設の取り組みを知ることで新たな知識や視点を得て、業務に活かせる体制です。さらに、職員が介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった上位資格の取得を目指す場合は、必要費用を法人が全額負担。金銭的な負担を心配せずキャリアアップを図れます。