デイサービスセンターアマトール西淀川大野の求人情報

大阪府大阪市西淀川区 / 出来島駅

老人デイサービスセンター

プログラムは約30種類。レクリエーションを通し、一体感を味わえる職場です

デイサービスセンターアマトール西淀川大野は、大阪市西淀川区大野にある事業所です。1日あたりの定員は25名で、60代から90代まで幅広い年代の方が通われているのが特徴。自立度の比較的高い方から日常的に介助を必要とされる方まで、多様な状況の利用者さまが来所されています。当事業所の強みは、創意工夫にあふれたレクリエーションです。週末の終礼時に職員同士で相談し、約30種類のプログラムの中から1週間分の内容を計画。利用者さまの顔ぶれや当日の状態を考慮したうえで実施しています。常に最適な楽しさを提供できる点が魅力です。また、レクリエーションには職員も参加し、一体となって盛り上がることを大切にしています。たとえば、お手玉を投げて点数を競うゲームや、協力してバケツを高く積み上げる団体競技では、応援の拍手や声援が自然に生まれる活発な雰囲気です。活動が終わったあとに見られる利用者さまの笑顔が、職員のやりがいにつながっています。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

デイサービスセンターアマトール西淀川大野で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

経験が浅くても心配ありません！　段階的なOJTで独り立ちまで伴走します

デイサービスセンターアマトール西淀川大野は、未経験から着実に成長し、介護職としての専門性を磨いていける環境です。入職後は経験豊富な先輩によるOJTを実施し、一つひとつの業務を丁寧に指導。業務は段階的に習得していけるため、デイサービスでの勤務が初めての方も、焦らず自分のペースで学べます。くわえて、専門性を深めるための支援も充実しています。法人内では、月に1度の事例研修を開催。他事業所の職員と意見交換をしたり、他職種の視点から助言を受けたりする貴重な機会です。そのうえ、喀痰吸引等研修や認知症介護実践者研修、マネジメント研修などの外部研修にも内容に応じて勤務扱いで参加可能。資格取得に向けた相談や勤務調整にも応じています。法人内では実際に、働きながら介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修といった資格を取得した職員も。専門職として長くキャリアを築きたい方も、安心して一歩を踏み出せる体制が整っています。

POINT
2

働きやすさ

残業ほぼなく、プライベートを大切にしながら長く仕事を続けられる環境です

デイサービスセンターアマトール西淀川大野は、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。法人として業務の効率化を進めており、残業時間はグループ全体で月平均2時間程度と少なめ。時間内に仕事が終わる仕組みを整えているため、当事業所でも残業はほとんどありません。さらに、勤務に関しては希望休の相談ができるほか、有休も取得しやすい文化が根付いています。プライベートを大切にしながら働ける環境です。くわえて、ライフステージが変化しても柔軟に働き続けられる制度も充実。たとえば、介護休業は100日間、育休はお子さまが3歳になるまで取得できます。さらに、小学校3年生になるまでは時短勤務も選択可能です。子育てや介護と仕事を両立しながらキャリアを築いていけます。

POINT
3

職場の特徴

迷ったときには専門職へ相談！　医療法人ならではの安心感のなかで働けます

デイサービスセンターアマトール西淀川大野では、利用者さまが安心して過ごせるよう、医療との連携体制を整えています。「ほなみ医療福祉グループ」に所属しており、事業所内の看護職員はもちろん、系列の医療機関や訪問看護ステーションとも協力。利用者さまの体調が急変したときや判断に迷う場面も、すぐに専門職へ相談できます。介護職だけで対応を抱え込む必要がなく、目の前のケアに集中できる環境です。また、職員は20～60代までの幅広い世代が活躍しており、互いを気に掛ける文化が根付いていることも特徴です。日々の支援においても、職員同士で意見を出し合いながら、協力して取り組んでいます。連携力が良好で、皆で支え合いながら働ける職場です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

まずは見守りや声掛けからスタート。チームでフォローするので心配不要です

デイサービスセンターアマトール西淀川大野は、レクリエーション活動に注力しており、職員の業務は受け身ではない支援が中心です。新しく入職される方は「自分にできるだろうか…」と不安に思うかもしれません。しかし、当事業所では、徐々に慣れていける体制を整えているため心配はいりません。プログラムの内容や進行方法は職員同士で事前に相談し、当日の利用者さまの様子を見ながら決定する方針。新人さんがいきなり前に出て場を盛り上げる必要はないのでご安心ください。入職後はまず、見守りや声掛け、利用者さまの側に寄り添うといった役割から始め、少しずつ関わりの幅を広げていきます。職員が利用者さまと一緒に楽しむことを大切にしており、チームでフォローし合いながら自然なコミュニケーションを育んでいける職場です。1人で抱え込むことなく、心穏やかに業務に取り組めます。