いく歩デイサービス清和台の求人情報

兵庫県川西市 / 日生中央駅

老人デイサービスセンター

残業は月1時間ほど。プライベートを大切にしながら長く働ける環境です

いく歩デイサービス清和台は、リハビリに特化した事業所です。2015年に兵庫県川西市清和台東に開設しました。定員は15～18名です。当事業所は、職員が私生活を大切にしながら働ける環境づくりに努めています。シフトは一人ひとりの希望を尊重して柔軟に調整。有給休暇は消化率が高く、ほとんどの職員が使い切っています。また、月約1回行われる事業所の会議で生じる1時間程度の残業を除き、定時を超える勤務はほとんどありません。日々の業務が予定より早く終わった場合は、早めに帰宅することも可能です。一方で、定時まで勤務することもでき、職員は自分の希望に合わせて働き方を選択できます。働きやすい職場であることから、長く勤めている職員も多くいます。長年の貢献に感謝を示すため、永年勤続表彰の制度を設けました。具体的には、5年、10年の節目に、事業所の会議の場で商品券や新しいユニフォームを贈呈する取り組みです。これからも職員一人ひとりの貢献に感謝し、安心して長く活躍できる事業所であり続けます。

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時給1,120円〜1,295円

普通自動車運転免許必須

正社員登用あり

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

いく歩デイサービス清和台で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

未経験でも安心の教育体制！　リハビリの専門知識から送迎まで習得できます

いく歩デイサービス清和台は、介護の仕事が未経験の方も安心してスキルを習得できる教育体制を整えています。入職後は、代表によるおよそ1日間の研修からスタート。会社の歴史や理念、パワーリハビリの特徴と効果などを学んだあと、基本的な知識を確認するテストを経て現場へ配属されます。現場では主に事業所の所長がOJTで丁寧に指導するため、着実に成長できる環境です。必須業務である送迎についても、OJTで手厚く教育します。まずは先輩職員と地図でルートを確認し、一緒に下見をするところから始めるので安心です。使用する車は普通免許で運転できる小型車のため、大きな車の操作に不安がある方も着実にスキルを習得できます。さらに、月約1回行われる会議の場では、リハビリマシンの研修も行っています。職員一人ひとりの成長を、事業所が全体でサポートする体制です。

POINT
2

職場の特徴

社長が語る「優しい人しかいない」職場！　温かい人間関係が自慢です

いく歩デイサービス清和台は、職員同士の温かな関係性が自慢の職場です。代表が「優しい人しかいない」と話すほど、職員同士の仲が良いことが特徴。休憩時間にも自然と会話が生まれ、和やかな雰囲気に包まれています。皆がフラットな関係性で、希望の休みも協力し合って取得しています。また、新しく入った仲間を温かく迎え入れる文化があり、新入職員もすぐに馴染める環境です。実際に定着率も高く、勤続10年以上の職員や定年まで勤め上げる人もいます。利用者さまからは、「職員が皆さん優しくてうれしい」という声をいただくことも。事業所の温かい雰囲気が、利用者さまにも伝わっています。

POINT
3

業務内容

食事や入浴の介助がないため、身体的な負担が少なく無理なく働けます

いく歩デイサービス清和台は、身体的な負担が少なく、利用者さまとの会話を楽しめる明るい職場です。リハビリに特化したデイサービスのため、食事や入浴の介助はありません。主な業務は、利用者さまの見守りやリハビリマシンへのご案内です。歩くこともリハビリの一環という考えから、無理に介助はせず、ご自身の力で動かれる様子を見守ります。また、「自分の足で歩きたい」と意欲的な利用者さまが多く、事業所は前向きな雰囲気に包まれています。利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら、丁寧に関われる仕事です。介護の仕事が初めての方や経験が浅い方でも、安心して長く働き続けられる環境が整っています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

不安な業務は先輩が丁寧にサポート。自信を持って仕事をスタートできます

いく歩デイサービス清和台では、10数名の利用者さまの前で「体操リーダー」として見本を見せる場面があります。人前で話すことが苦手な方は、難しさを感じるかもしれません。しかし、当事業所では、苦手な業務にも少しずつ慣れていけるよう、サポート体制を整えています。体操リーダーの業務については、入職後すぐには担当しません。2～3ヶ月かけて先輩職員のやり方を見学し、まずは実際の進め方を学びます。「まだ自信がない」という方には、いきなり本番をお任せすることはありません。ご自身のペースで練習を重ね、納得したうえでデビューできるので、ご安心ください。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

60代前半

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

経験年数：管理職・管理職候補（介護） 13年

転職について

入職した理由

もともとは調剤薬局のグループ会社で、薬局の店舗開発を担当していました。会社が介護事業を開始するにあたり、責任者に任命されました。任命されたことが、私が介護分野の仕事を開始したきっかけです。以来、立ち上げからずっと当該事業に携わっています。その後、事業を継続したいという強い思いから、会社を買い取り、現在の代表を務めるに至りました。立ち上げから関わってきた事業だからこそ、深い思い入れを持って運営しています。

職場について

職場の魅力

「入職してくれた職員には、とにかく長く働き続けてほしい」という思いから、所長と相談しながら、辞めずに済むような工夫をずっと凝らしてきました。その甲斐もあってか、長く勤務してくれている職員も多く、心から感謝しています。職員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしている点も、当事業所の魅力の一つです。

その他

仕事への思いと、事業の未来

「利用者さまが長年住み慣れた地域で、いつまでもご自身の足で歩いて暮らせる毎日を手助けしたい」という思いが、私の仕事の原点です。日々の業務のなかで、送迎時に利用者さまからいただく感謝の言葉や、職員同士で認め合う瞬間は、大きな喜びになっています。今後の目標は、何よりもまず「会社を継続していくこと」です。創業から13年以上、地域に根づいてきた場所をなくすわけにはいきません。そして将来的には、福利厚生の充実といった形で、頑張ってくれる職員に還元していきたいと考えています。