デイサービスヒューマンの求人情報

福岡県北九州市小倉南区 / 下曽根駅

老人デイサービスセンター

イベントに注力！　アイデアを活かして利用者さまのQOL向上に貢献できます

デイサービスヒューマンは、ヒューマンブリッジ株式会社が運営する定員31名の施設です。利用者さまの年齢層は70～90代で、要介護1～3の方が中心。職員は約10名で、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。当施設では、明るい雰囲気のなか主体性を発揮して働けます。「自分たちが仕事を楽しんでいないと、利用者さまを楽しませることはできない」という考えを持っている当法人。そのための取り組みの一つとして、職員と利用者さまがともに楽しいひとときを過ごせるレクリエーションの時間を大切にしています。毎日の終礼や月1回の会議では、どんな取り組みを行うかについて職員同士が活発な意見交換を実施。職員や利用者さまの「やってみたい」という気持ちを尊重してイベント内容を決めています。過去には、「利用者さまにおしゃれを楽しんでほしい」という職員の声をもとにネイルをほどこすイベントを開催したことも。そのほか、ゴルフが好きな利用者さまのためにパターを使ったゲームを行ったこともあります。利用者さまのためにできることを考え、実践できる風通しの良さが当施設の魅力です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

デイサービスヒューマンで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

他事業所との連携体制が強み。協力してより良いサービスを目指せます！

デイサービスヒューマンでは、系列の事業所と連携して利用者さまに安心・安全なサービスを提供できます。同じ建物内に系列のサービス付き高齢者向け住宅や居宅介護支援事業所などを併設している当施設。サービスを併用している利用者さまが多いこともあり、職員は他事業所と情報共有して最適なケアの提供を目指しています。職員同士の定期的な交流の場としては全事業所が集まるミーティングを月に1回実施しているほか、気軽に連絡をし合えるようLINE WORKSも活用。また、日常的に互いの事業所を訪れて口頭でも利用者さまの情報を共有したり、人員が手薄な事業所に法定の範囲内で他事業所の職員がヘルプに入ったりすることもあります。さらに、居宅介護支援事業所のケアマネジャーに制度面の質問をしたりも可能。協力し合える関係性のなかで、不安や疑問を抱え込まずに働けます。

POINT
2

教育・スキルアップ

教育には分かりやすいマニュアルを活用！　成長の機会が豊富な職場です

デイサービスヒューマンでは、新人さんが自分のペースで仕事に慣れていけるよう環境を整えています。教育には、1日の流れを記載したスケジュール表や業務の手順をまとめたマニュアルを活用。新人さんは予習・復習をしながら少しずつ業務を習得していけます。当施設では、職員のスキルアップを応援しています。法人内では月に1回ほど研修を開催。介護技術や介護保険制度、ITの基本操作などについて学べます。また、事業所内でも毎月研修を行っており継続的に知識を深められる体制です。さらに、希望する職員は法人が推奨する外部研修を受講できます。対象となる研修のテーマは介護技術やコーチング、コミュニケーションスキルなどさまざま。休みの日に参加した場合は手当が支給されるほか、受講にかかる費用は法人が全額補助しています。くわえて、当法人では資格取得の支援制度も用意。介護福祉士やケアマネジャーといった資格を目指す職員には試験のための勤務調整をするほか、経験豊富な先輩職員が講師役となって勉強会を行い、合格を後押ししています。過去には、実際に資格取得に成功した職員も。法人のバックアップのもと、キャリアの幅を広げていけます。

POINT
3

働きやすさ

事業所が主体となり、公私のバランスをとって働ける環境を整備しています！

デイサービスヒューマンでは、職員にとって働きやすい環境づくりに力を入れています。タブレットやスマートフォンを活用して事務作業の負担を軽減。また、管理職から「定時になるので早く帰りましょう」と声掛けをして職員の帰宅を促し、残業を減らすよう心がけています。退勤後の時間を確保し、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。当法人では福利厚生が充実しています。育児休暇からの復帰後は、生活スタイルに合わせて勤務時間を調整することが可能。同建物内にある「ハグ保育園」や、近隣の「こころ保育園」といった系列の育児施設にお子さんを預けられます。そのほか、朝・昼・晩の食事を安価で食べられることも魅力。仕事中の食事を自分で用意する手間がないので便利です。職員は仕事と家庭を両立させやすい環境のなか、長期的にキャリアを築いていけます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

まずは同乗からスタート。　少しずつ送迎に慣れていけるので安心です

デイサービスヒューマンでは、職員に利用者さまの送迎業務をお願いしています。送迎に使う車は軽自動車やボックス車で、1回に付き2～7名ほどの利用者さまを担当。送迎の経験がない方は利用者さまを乗せて運転することや乗り慣れない車を使うことに不安を感じるかもしれません。しかし、当施設では未経験の方も送迎業務に無理なく慣れていけるよう、教育体制を整えていますのでご安心ください。新人さんは入職後3～4ヶ月は、施設内の業務に専念。仕事に慣れ、心の余裕ができたタイミングで送迎に挑戦する流れです。また、最初のうちは先輩職員が運転する車に同乗し、ルートや利用者さまとのコミュニケーションの取り方を学ぶことからスタート。その後、先輩職員に同乗してもらいながらご自身で運転するステップへと進みます。運転に自信がない方は、業務の合間に先輩職員のみを車に乗せて送迎の練習をすることも可能です。そのほか、大きい車の運転が苦手な方にはまず軽自動車から担当してもらうといった配慮もしています。新人さんのスキルに合わせたサポートを行うので、不安な気持ちを抱え込まずに働けるはずです。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

40代前半

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

入職年月：2012年

転職について

入職した理由

以前は別の施設で働いていました。ヒューマンブリッジ株式会社が事業所を新しく立ち上げるタイミングで「一緒にやらないか」と声をかけてもらったのが入職のきっかけです。

働いてみての感想

立ち上げ当初は、本当に右も左も分からない状態からのスタートでした。とにかくがむしゃらにやるしかなくて、「ああすれば良かったな」とあとから気づくことも多かったです。初めての経験ばかりで大変ではありましたが、その分とても勉強になりましたね。

職場について

職場の魅力

職員の優しさに触れたときに、ふとうれしくなります。先日も、コンビニで飲み物を買って差し入れしてくれた職員がいたんですよ。そういった何気ない心遣いをしてくれることがありがたいですね。

この仕事への思い

私は日ごろから「いつでも楽しく」をモットーにしています。楽しくないことはしたくないですから。もし楽しくないけれどやらなければいけない仕事があるなら、「どうすれば楽しめるか？」を考えるようにしているんです。人生の半分は仕事なわけですから楽しまないと損だと思っています。一緒に働く仲間にも楽しい気持ちで働いてもらえるよう環境を整えていきたいですね。