PDレジデンス倉敷の求人情報

岡山県倉敷市 / 倉敷駅

有料老人ホーム訪問介護ステーション居宅介護支援事業所福祉用具貸与・販売

パーキンソン病の方の「もどかしさ」に寄り添う、やりがいのある仕事です

PDレジデンス倉敷は、パーキンソン病専門の有料老人ホームです。定員は57名に対し、職員80名ほどの体制。看護師や介護士をはじめ、リハビリ職員や管理栄養士といった多職種が活躍しています。当施設は、哲学者のソクラテスが提言した「ただ生きるのではなく、善く生きる」という言葉を胸に、日々のケアに取り組んでいます。病院とは異なる「生活の場」であることを意識し、利用者さまに深く関わるケアを実践。身体がうまく動かない一方で、認知機能はしっかりしているといったパーキンソン病特有の「もどかしさ」に寄り添うことを大切にしています。そのため、利用者さまの「できること」や「楽しめること」を広げるサポートに尽力。外出が難しかった方が職員の支援によって、近隣のショッピングモールへのお出かけを楽しめるようになった事例もあります。小さな目標でも、利用者さまと一緒に「どうしたらできるだろう？」と考え実現できることは、職員のやりがいの一つ。利用者さまの人生に寄り添い、ともに喜びを分かち合える環境です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

PDレジデンス倉敷で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

ICTやインカムを活用し、多職種との連携をスムーズに行っています

PDレジデンス倉敷は、職員同士が連携しやすい仕組みを整え、働きやすい職場づくりを進めています。情報共有には電子カルテを活用し、パソコンやタブレットから利用者さまの状況をスムーズに確認できる体制です。常に最新情報が参照できるため、ケアにおける適切な判断が可能です。安心して目の前のケアに集中できます。また、当施設では、全職員がインカムを常時装着しています。緊急時や困ったときに、すぐに周囲のスタッフへ応援を依頼したり相談したりでき、働きやすさにつながっています。施設内にはリハビリ職や管理栄養士、ケアマネジャーも常駐しており、職種の壁がなくフラットに話し合える関係ができている点も魅力の一つ。言語聴覚士と管理栄養士が食事について打ち合わせをするといった、意見交換も日常的に行っています。多職種の意見を参考にしながら、多角的な視点で利用者さまのケアに取り組める職場です。

POINT
2

働きやすさ

年間の休日数は約120日。リフレッシュしながら活躍できる職場です

PDレジデンス倉敷は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年間休日は120日ほどで、月に9～10日の休みを確保。月に2日まで希望休の提出が可能です。有給休暇とは別に年に5日間の特別休暇を付与していることも、魅力の一つ。プライベートに合わせた任意のタイミングでとれるうえ、連休にもできるため、旅行や帰省といったスケジュール調整もしやすい環境です。また、残業が少ないことも特徴です。手厚い人員の配置と多職種の連携により、イレギュラーな事態にも迅速に対応できる体制を整え、残業削減を実現。発生したとしても月に2～3時間、多くても4時間程度に収まります。当施設では、10時間分の固定残業代を支給していますが、これは制服着替えといった時間を見越したものです。残業が10時間を超えることはほとんどないのでご安心ください。オンとオフのメリハリをつけながら、心身ともにゆとりを持って働ける環境です。

POINT
3

教育・スキルアップ

専門的なケアが初めてでも、安心して入職できる教育体制が整っています

PDレジデンス倉敷は、パーキンソン病のケアが未経験の方でも、着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は約3日間の座学研修でパーキンソン病に関する基礎知識を習得。その後は管理者や主任によるOJTを通して、実地で業務を学んでいきます。実際に、パーキンソン病のケアが未経験の状態からスタートした先輩職員は約9割。未経験者ならではの不安や戸惑いにも理解があるため、安心して業務に取り組める環境です。当施設は、職員の研修参加や資格取得を積極的に後押ししています。事業所内では年に数回、外部の専門家を招き定期的に勉強会を開催。最新の知識に触れられる機会を用意しています。資格取得にあたっては、入職後およそ1年間の継続勤務を条件に費用補助を実施。パーキンソン療養指導士や介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修といった資格に、経済的な負担を感じ過ぎずに挑戦できます。未経験から専門性を磨き、キャリアアップを目指せる体制です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

電子カルテはシンプルなシステムを採用。パソコン操作が苦手でも大丈夫です

PDレジデンス倉敷では、電子カルテで職員間の情報共有を行います。そのため、これまで電子機器をあまり扱ってこなかった方は、操作に慣れていけるか不安に感じるかもしれません。当施設で導入している電子カルテシステム「ほのぼの」は、シンプルな操作性が特徴です。入力は項目選択や文字入力といった簡単な作業が基本のため、機械の操作に不慣れでも働きながら使いこなせるようになります。また、操作方法で分からないことがあったときは、周囲の先輩職員に気兼ねなく質問可能。マニュアルも用意しているため、参考にしながら自分のペースで操作を覚えることもできます。新人職員の戸惑いに寄り添いサポートする体制があるため、安心して業務に慣れていけるはずです。