高山病院の求人情報

高山病院は、充実したスキルアップ支援を整えています。職員は自身のキャリアプランに沿って、国や県の看護協会が計画する研修のなかから、主体的に選択する仕組みです。そのほかにも、院内の教育委員会より情報発信される研修にも参加可能。視野を広げながら、新たな知識を吸収できる環境です。 当院では、専門的な知識を持つ先輩の存在も、職員の成長を後押しする要因となっています。皮膚・排泄ケア認定看護師や感染管理認定看護師などが活躍しており、全員が在職中に資格を取得しました。今後も緩和ケア認定看護師が1名増える見込みです。資格取得にかかる費用については、一定の規定をクリアしたら返還免除となる補助制度を完備。「目標となる先輩とともに働く中で、看護の価値観が変わるきっかけになった」と感じる職員もおり、互いに高め合える風土が根づいています。専門性を追求し、看護師としてステップアップできる職場です。

高山病院は、職員一人ひとりが私生活を大切にしながら、長く働き続けられる職場づくりに力を入れています。子育てや介護といった、個人のライフステージの変化に応じて働き方の選択が可能。「夜勤の回数を4回未満にしたい」「日曜・祝日の勤務を外してほしい」といった希望にも柔軟に応える方針です。また、お子さんが認可保育園に入れない場合に備え、提携する託児所の保育料を補助する制度も整備。実際に子育て中の職員も活用しています。 くわえて、職員のプライベートが充実するよう支援している点も特徴です。残業は月平均で2〜3時間程度と少なめ。会議や委員会は原則として業務時間内に実施し、将来的にはDX化をさらに推進して業務負担の軽減を目指しています。そのほか、スマホで使える福利厚生アプリは、カフェや映画の割引が職員本人だけでなく2親等の親族まで利用可能。勤務外の怪我や病気による入院費用を一部法人が負担する、AIG損保の「ハイパーメディカルプラン」も取り入れています。ライフステージの変化に寄り添いながら、安心してキャリアを継続できる環境です。