特別養護老人ホームようようの求人情報

特別養護老人ホームようようは、新人職員がスムーズに新しい環境に馴染めるよう、丁寧なサポート体制を整えています。入職後は、個々の経験や人柄、利用者さまとの相性を考慮して配属ユニットを決定。配属後はリーダーが中心となり、業務の進め方を丁寧に指導します。また、前職での経験を尊重する風土が根付いている点が特徴です。「前の施設ではこうだった」という意見から良い点を積極的に取り入れ、施設全体の向上につなげています。 また、指導や説明は、実状に即することを大切にしています。利用者さまごとに異なるケアや、必要な配慮はもちろん、「こういう対応をすると不穏になりやすい」といった関わり方のコツも共有。加えて、備品の場所から業務手順までを網羅した約50項目のチェック表も活用しています。習得した項目にチェックを入れることで、自身の習熟度を客観的に把握。チェック表にはメモ欄もあり、業務の振り返りにも役立ちます。早い方であれば、数週間から1ヶ月ほどでひと通りの業務をマスターし、即戦力にもなれます。新人職員が、経験やスキルを存分に発揮できる環境です。

1人夜勤が不安でも、丁寧な申し送りとサポート体制で安心して働けます

特別養護老人ホームようようでは、夜勤時に2ユニット約20名の利用者さまを1人で担当します。そのため、利用者さまに介助をしている最中に別のコールが鳴るといった、複数の対応を迫られる場面も。また、日中は担当していないユニットの利用者さまも受け持つため、最初のうちは戸惑うこともあるかもしれません。 しかし、新人職員も安心して業務に取り組めるよう、事前の情報共有やサポート体制を整えています。夜勤で担当する利用者さまについては、遅番職員が一人ひとりの特徴を丁寧に申し送りを行うため、あらかじめ把握しやすく安心です。また、職場に慣れてくると、「◯◯さまは転倒リスクがあるから、優先で対応しよう」といった優先順位の判断も自然とできるようになっていきます。さらに、全ユニットに「見守りシステム」を導入済みであることも、精神的な安心感につながるポイントです。 施設全体では約3名の職員が夜勤にあたっているため、困ったときは内線でいつでも相談でき、応援に来てもらえることも。1人勤務になる夜勤でも不安を抱え込むことなく、自信を持って勤務できます。