学園前西特別養護老人ホームの求人情報

学園前西特別養護老人ホームは、組織的な体制を整え、スムーズな情報連携を行っています。各部署に主任や副主任、リーダーを配置しており、現場の職員が日々の業務で感じた改善点や不安を気軽に相談できる体制。現場での解決が困難な内容は、上層部にまでしっかりと共有しています。また、職員と部署長が年1回面談を行い、業務の不安をヒアリング。定期面談に加えて、必要に応じて随時面談を行っています。加えて、現場の看護師が利用者さまだけでなく、職員にも声がけ。リーダーや部署長だけでなく、看護師も職員の心身ケアに努めています。 また、当事業所は同じ敷地内にグループホームやケアハウスがあり、部署を超えた情報共有が活発です。職員会議では全員で課題解決に取り組み、特別養護老人ホームでの事例を他部署でも共有しています。行事や委員会は合同で実施することが多く、職員同士のつながりが生まれやすい環境です。複合施設ならではの連携力を活かし、安心して働ける職場を実現しています。

学園前西特別養護老人ホームには、介護職員がさらなるスキルアップを目指せる制度があります。月1回、各部署で勉強会を開催しており、職員それぞれの課題に合わせてテーマを決定。たとえば、感染対策におけるガウンの着脱方法といった実践的な内容を取り上げています。また、入社歴別の内部研修を実施していることも特徴です。介護の仕事が初めての方でも安心して参加できる新人向けの研修や入職2～3年の中堅職員の研修を用意しています。働き方改革の一環として午後6時以降の勉強会を禁止しているため、業務時間の中で効率的に学習できる環境です。 また、職員の資格取得も積極的に援助しています。法人内で介護職員初任者研修の講座を開催。奈良県の助成金の申請枠の数次第になりますが、無資格の方の受講料を一部免除するケースもあります。さらに、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得するときは、シフトを調整。制度を活用して、知識・スキルの向上を目指せます。