もとまちデイの求人情報

もとまちデイは、柔軟なシフト対応により、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。入職後は、希望の働き方について相談したうえでシフトを決定。出勤日数は週2日程度から相談でき、午前のみといった短時間勤務も可能です。反対に、勤務日数や時間を増やすこともできるため、自分のペースで働けます。休みは、基本的に約1ヶ月前までに相談があれば、希望どおりに取得できるよう調整。希望が重なったときには、職員同士でカバーし合う雰囲気があります。年末年始やお盆には連休を取る職員も多く、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 さらに、当施設では残業がほとんど発生しません。職員同士が常に先を読み「次に何をするのが良いか」を考えながら連携。残業削減のため、夕方に利用者さまを送り出したあと、30分ほどで業務をまとめて終わらせる時間も設けています。人員に余裕があるため、レクリエーションのスキマ時間にほかの作業をすることも可能。レクリエーションの準備も形式的に行えるよう工夫し、業務負担の軽減につなげています。自分の時間を大切にしながら、無理なく仕事を続けたい方に最適な環境です。

細かいルールが多くて不安？　周りに尋ねながら覚えていけるため安心です

もとまちデイは、利用者さまの安全性とケアの質を担保するため、独自の細かいルールを徹底しているのが特徴です。たとえば、お風呂の順番・入って良い基準・身体の洗い方・利用者さまの席の場所・食事の量といった部分に決まりを設けています。一人ひとりに合わせた決まりがあり、慣れるまでは大変さを感じるかもしれません。デイサービス経験がある方でも、前職とのやり方の違いに戸惑う可能性があります。 しかし、当施設では最初からすべてのルールを覚え、完璧にこなすことは求めません。それぞれのペースで覚えていくことを大切にしており、半年～1年程度という長期的な視点で入職者を見守ります。焦らずに一つひとつのルールを覚えていくことが可能です。施設内では、常にほかの職員が近くにおり、分からないことがあればいつでも質問できます。また、日々のミーティングは、不安なことを相談しやすい雰囲気です。先輩職員のサポートを受けながら、着実に業務を覚えていけるため、ご安心ください。