こころとそだちの広場　にじいろ昆陽の求人情報

こころとそだちの広場　にじいろ昆陽では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、基礎から学べる教育体制を整えています。入職後は、まず1.5日ほどの座学研修に参加。事業所の方針や1日の流れ、マナーについてなど、勤務にあたって必要な基礎知識を学びます。その後は、事業所でのOJTを開始。1週目は療育を見学しながらお子さまの名前・特性を覚え、2週目以降はお子さまと一緒に課題に取り組みながら徐々にできることを増やしていきます。実務を通して業務の幅を広げていき、約1ヶ月で独り立ちを目指す方針です。段階を踏んだ丁寧な教育によって、焦らず着実に業務を覚えていけます。 当事業所は、外部研修の参加にも積極的です。ある程度経験を積んだ職員については、雇用形態に関わらず、児童発達支援管理責任者の研修受講を促しています。勤務扱いで参加でき、気兼ねなく挑戦できる体制です。また、職員が自発的に参加を希望する外部研修についても、事前の申請で許可が下りれば勤務扱いで受講できます。過去には、発達の基礎や相談支援に関する研修に参加した職員も。働きながら継続的に専門性を深められる環境です。

こころとそだちの広場　にじいろ昆陽では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。シフトは曜日固定制で、週2日から勤務OK。有休の希望も通りやすく、プライベートを充実させながら働けます。なお、有休は半日単位で取得でき、通院やお子さまの学校行事にも活用が可能。現職員も積極的に取得しています。 さらに、残業がほとんどないことも働きやすさの理由の一つです。職員同士で協力しながら業務を進めているほか、療育の記録といった事務作業に専念する時間を取れるよう、スケジュールの組み方を工夫。コマの間に約30分の空き時間を設け、記録に集中できるようにしています。また、1人につき1日1コマ分ほどある療育以外の時間を、事務作業に充てることも可能です。残業時間の軽減と、職員がお子さまの支援に集中できる環境の整備に注力しています。 育児や介護といった家庭の事情に深い理解があることも、当事業所の魅力です。職員間に「お互いさま」の意識が根付いているため、お子さまの体調不良や親の介護などによるやむを得ない欠勤も快くカバーし合っています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる職場です。