港区障害者基幹相談支援センターの求人情報

港区障害者基幹相談支援センターでは、職員が主体性を発揮しやすい環境を整えています。月に1度実施している法人会議には、希望者は誰でも出席可能。利用者さま第一という前提のもと、日々の業務から働き方まで、幅広く意見を伝えられます。実際に、就業規則の変更を現場職員から提案した事例も。立場や雇用形態に関わらず、事業所の取り組みに主体的に携われるボトムアップの風土が魅力です。 また、職員が意見を共有しやすい雰囲気づくりにも注力しています。理事長は、職員から挙がった意見を否定せず、「どうしたら実現できるか」を前向きに検討していく姿勢です。自身の考えやアイデアを伝えやすく、より良い職場づくりに積極的に関わっていけます。 相談業務のなかで発生する困難なケースを、チームワークで乗り越えていける点も当センターの特徴です。事業所内で起きたケースは職員間で日々共有しており、難しい案件には2名体制で臨むことも。1人で悩みを抱え込むことなく、協力し合いながら仕事に取り組めます。

他法人との共同運営に不安？　1人で悩まないサポート体制を整えています

港区障害者基幹相談支援センターは、母体である「特定非営利活動法人まちかどサポートセンター」だけでなく、他法人とも共同で運営しています。法人ごとに方針や考え方が多少異なる部分もあるため、新人さんのなかには不安を感じる方がいるかもしれません。 とはいえ、当センターでは職員の不安や悩みと丁寧に向き合っているため、ご安心ください。月に1度、法人本部の職員と面談する機会を設けています。業務上の話に限らず、人間関係やプライベートに関することまで、働くうえでの悩みごとは何でも話せる場です。1人で悩みを抱え込まずに働ける環境を整えています。 なお、法人本部の職員は、他者の悩みに対して時間を惜しまない人ばかりです。ときには食事をしながら、親身に相談に乗ることもあります。安心して業務に取り組める職場です。