清華保育園の求人情報

清華保育園の強みは、職員同士のチームワークを活かして保育に取り組める点です。背景には、対面とデジタルツールによるきめ細かな情報共有の仕組みがあります。たとえば、毎日の朝礼ではクラスの主担任を務める正職員が状況を伝え合い、内容はパート職員にもしっかり伝達。遅番への引き継ぎでも、保護者さまへの連絡事項を漏れなく共有し、お子さま同士で起きた喧嘩の詳細や怪我の経過報告なども全員が把握できる体制を整えています。また、空き時間にも行事について話し合ったり、お子さまの様子を伝え合ったりと、コミュニケーションが活発です。 緊急性の高い連絡の場合は、GoogleのチャットやLINEなどを活用。夕方以降に保護者さまから寄せられたお子さまの体調に関する情報も、迅速に共有しています。皆が同じ方向を向いて保育に取り組める現場です。 密な連携があるからこそ、職員は担当クラスに関わらず、すべてのお子さまや保護者さまへスムーズに対応できています。特にお子さまに対しては、一人ひとりの得意・不得意を理解しているためきめ細かい関わりが可能です。クラスや立場の垣根なく、園全体でお子さまを育てています。

まずはやってみれば大丈夫！　「やりたい保育」への挑戦を後押しします

清華保育園は、職員一人ひとりの保育観を尊重しており、園の方針と両立させながら、自分のやりたい保育を実現できる場所です。一方で、新卒の方や保育現場が未経験の方は、初めは「自分のやりたいことって何だろう」と戸惑うかもしれません。 しかし、当園ではまず、職員の思いついたとおりに実践してみることを大切にしています。たとえば、発表会の企画を考えるときも、「成功させなきゃ」と気負う必要はありません。とりあえず実践してみた過程で、主任保育士をはじめ先輩職員が園の方針を伝え、「ここはもう少しこうすると良さそうだね」と具体的にアドバイスします。さまざまなことを試しているうちに、「これがやりたい」と思うものが見つかるはずです。 これまでにも、手厚いフォロー体制のもと、職員のアイデアから「ハンドベルの演奏」や「ChatGPTを活用した劇遊び」といった活動も誕生しました。先輩のサポートを受けながら、自身の「やりたい保育」を少しずつ見つけ、実現していけます。