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株式会社ラモードラメア
ウィズ・ユー八王子北野の求人情報
東京都八王子市 / 北野駅
放課後等デイサービス児童発達支援
明確なキャリアパスが魅力。職員の可能性を広げる放課後等デイサービスです
ウィズ・ユー八王子北野は、京王線「北野」駅から徒歩約1分のところに位置する放課後等デイサービスです。定員は10名で、ADHDの特性がある小学生のお子さまが多数を占めています。中でも、知的障がいを伴う方や言葉による意思疎通に課題があるお子さまが多い点が特徴です。職員の年齢層は20～60代と幅広く、常勤約3名、非常勤3～4名ほどが活躍しています。運営元は、社会福祉事業を行う株式会社ラモードラメアです。 当施設は、未経験から専門性を高め、自身の目標に合わせたキャリアアップを目指せます。一般職から指導職、管理職、エリア管理者へと続く明確なキャリアパスを用意。さらに、現場職だけでなく、法人内の就労継続支援や、福祉関連の人材紹介といった他事業部への異動も可能です。実際に、アルバイトから入職して法人のトップで活躍する職員もおり、能力で評価する文化が根付いています。 また、入職後は約1ヶ月間のOJTを実施。シンプルな業務からお任せし、2～3ヶ月ほどでの独り立ちを目指します。法人が推奨する社会福祉士や精神保健福祉士、心理系の資格については、費用を一部負担。職員一人ひとりの成長と目標達成を全力で後押しします。
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ウィズ・ユー八王子北野
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
良いアイデアはすぐに反映。自分の意見が形になる手応えを感じられます
ウィズ・ユー八王子北野では、職員一人ひとりが主役として輝けます。設立当初から「現場の意見を大切にする」という方針を掲げ、「職員が働きやすい環境を整えるのが経営者の仕事」という代表の考えが深く浸透。年齢や雇用形態に関わらず誰もが意見を出しやすい雰囲気があり、パート職員からも業務フローの改善案や、新しい遊びのアイデアが次々と提案されています。お子さまのためになることであればすぐに採用しているため、自分の意見が形になる手応えをしっかりと感じられることも魅力です。 代表自身も頻繁に現場へ足を運ぶため、職員との距離が近い点も大きな特徴。役職や立場による壁を感じることなく、誰もが気軽にコミュニケーションを取っています。職員同士の仲も非常に良好で、休憩時間には世間話や家庭の話題で盛り上がることも。業務外で趣味の合う仲間が集まってダーツを楽しむといった交流も生まれています。こうした関係性の良さを土台として、日々の雑談やホワイトボード、グループLINEを通じて密な情報共有と連携を実現。チーム全体でお子さまを支える体制が整っています。
POINT
2
週休2日制で休日はほぼ固定。先の予定も立てやすく、連休も取得可能です
ウィズ・ユー八王子北野では、仕事と私生活のメリハリをつけて、ワークライフバランスを大切にできます。週休2日制で、基本的に日曜のほかに平日1日が曜日固定でお休みです。年末年始には5日間ほどの休暇があり、年間休日は110日以上。有給休暇と合わせることで、120日以上の休日を取得可能です。さらに、入職2年目以降はゴールデンウィークや夏休みに合わせて使える4日間ほどの特別休暇も付与されます。また、有給休暇は1時間単位で取得できるため、家庭の用事や急な体調不良にも柔軟に対応可能です。上層部の職員も年に数回旅行へ出かけており、全社的に休みを取得しやすい風土が息づいています。 さらに、残業が月10時間以下と少ない点も働きやすさのポイントです。記録業務にHUGシステムを導入して効率化を図っているほか、送迎や掃除といった業務は職員間で分担することで、一人ひとりの負担を軽減しています。
POINT
3
お子さまの自信に満ちた表情が原動力。未来につながる支援ができます
ウィズ・ユー八王子北野での仕事は、お子さまたちの小さな一歩に寄り添い、成長を間近で感じられます。当施設の療育活動は、25～45分ほどの集団療育が中心。鉄棒やマットを使った運動、自分の気持ちを整理するSST、音楽を取り入れた療育といった多彩なプログラムを実施しています。支援においては、一人ひとりにとって「何がプラスになるのか」を常に考え、特性や興味に合わせた目標を設定。たとえば、座っているのが苦手な子には、好きな塗り絵を通じて座る時間を少しずつ延ばすといった、スモールステップでの支援を大切にしています。 支援の根底にあるのは、「お子さまの将来的な自己肯定感を育む」という考え方。競争社会の中で劣等感を持つのではなく、「競争相手は自分自身」と捉え、自分にできることを見つけてほしいと願っています。できたときにはしっかり褒めることで、お子さまが喜ぶ姿や自信に満ちた表情を見られる点が、職員にとっての大きな喜びです。お子さまたちの笑顔と成長を引き出せる、やりがいに満ちた仕事です。
気になる不安に
先にお答えします！
悩みは施設長との面談で解決。一緒に解決策を探していけるので安心です
ウィズ・ユー八王子北野は、職員6～7名の少人数で運営している施設です。そのため、新人さんは職員との相性や、できあがった人間関係に馴染めるか不安に思う方もいるかもしれません。 しかし、1人で悩みごとを抱え込むことのないよう、相談体制をしっかり整えているのでご安心ください。施設長とは定期的に面談を行い、何に不安を感じているのか、何を求めているのかを丁寧にヒアリング。一方的に指示するのではなく、どうすれば働きやすくなるかを一緒に考え、施設としてできることを具体的に提案します。万が一、施設長に相談しづらい状況があったとしても、代表の連絡先が全施設に掲示されているため、いつでも直接相談が可能です。周りの職員も話しやすい雰囲気なので、困ったことがあればすぐに声を掛けてください。日々の情報共有が活発な職場なので、チーム全体でサポートしていきます。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
30代前半
職種：
雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
前職は10年間、料理人をしていました。全くの異業種からの転職です。実は専門学校を選ぶとき、調理の道か、お子さまに関わる保育の道かで迷ったことがありました。なので、この仕事はもともとやりたかったことの一つだったんです。30歳になる節目に、新しいこと、そして本当にやりたかったことに挑戦したいと思ったのが転職のきっかけですね。
Q
働いてみての感想は？
お子さまたちの成長の瞬間を間近で見られるのが、一番うれしいですね。それがこの仕事の大きなやりがいです。特に印象に残っているのは、5歳の男の子のエピソードです。普段は会話でのやり取りが少し難しいのですが、その子のお父さんから「初めて、パパと呼んでくれたんです」という話を聞きました。自分のことではないのですが、その報告を聞いて本当にうれしくなりましたね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
お子さまはエネルギーに満ちあふれているので、関わっているこちらも元気をもらえます。また、少人数の職場なので、職員同士の連携がとりやすいことも魅力ですね。日々の些細なことでも世間話のように情報共有ができ、「それなら、こうしようか」とすぐに対応を決められる、オープンな雰囲気です。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
年齢や性別は全く関係ありません。一緒に働くうえで大切だと思うのは、「柔軟性」ですね。「これはこうだからダメ」と決めつけるのではなく、「これがこうなら、じゃあこうしてみよう」と臨機応変に考えられる方が向いていると思います。また、お子さまたちに対しても、一緒に働く職員に対しても、きちんとコミュニケーションがとれる方だとうれしいです。
ウィズ・ユー八王子北野の職場環境について
ウィズ・ユー八王子北野の基本情報
事業所名
ウィズ・ユー八王子北野所在地
〒1920911
東京都八王子市打越町334-5
交通情報
- 京王高尾線北野駅
施設形態
法人情報
株式会社ラモードラメア（かぶしいがいしゃらもーどらめあ）
