特別養護老人ホーム阿見翔裕園の求人情報

特別養護老人ホーム阿見翔裕園では、未経験の方でも無理なく仕事に慣れるよう、入職後のフォロー体制を整えています。最初の1週間ほどは日勤帯で働き、早番、遅番、夜勤の順番で業務を習得。独り立ちできるまでの約半年間は先輩職員がサポートにつくため、困ったときはいつでも相談できます。その方の経験やスキルに合わせて指導体制を都度調整しています。 また、スキルアップを後押しする研修制度も充実。オンライン学習ツール「ケアキャンパス」を導入しており、企業理念からケア技術まで、動画でいつでも学べます。コンテンツには介護福祉士やケアマネジャーの試験対策もあり、職員が資格取得に挑戦した実績も。そのほか、グループ独自で全9種類の「ケアマニュアル」を作成し、年度ごとに選択したテーマについて集中して学ぶ取り組みも行っています。 さらに当施設では、外部研修への参加を積極的に支援。過去にはレクリエーションやマナー、マネジメントの研修に参加した職員もいます。相談に応じて費用を負担することもあり、働きながら専門性を高められる環境です。

特別養護老人ホーム阿見翔裕園では、ライフステージの変化に合わせた働き方が実現できます。当施設には子育て世代の職員が多く在籍しており、互いに理解し合える温かい環境が魅力の一つ。育児休業から復帰し、時短勤務を取り入れた職員も活躍しています。お子さんの病気による急な早退や休みに対しても、「お互いさま」の精神で協力し合えるため、子育てと仕事を両立しやすい体制です。 また、施設内の別事業所への異動も相談可能です。実際に、体力的な負担を考慮して、特別養護老人ホームでの勤務から訪問介護へ移ったり、夜勤が難しい状況になったため日勤のみの事業所に異動した例も。生活スタイルや体力面を考慮した働き方ができます。 当施設ではワークスタイルの支援に加え、日々の業務負担を軽減する取り組みも行っています。記録業務にはパソコンやタブレットを取り入れ、事務作業を効率化。福祉用具の活用にも積極的で、あらゆる側面から心身に負担の少ない環境づくりに努めています。開設から20年以上働き続けている職員もおり、長く腰を据えてキャリアを築ける職場です。