サンライズキッズ保育園 勝田台園の求人情報

サンライズキッズ保育園 勝田台園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

完璧な製作物は求めません！　装飾よりも、お子さまとの時間を重視する方針です

サンライズキッズ保育園 勝田台園では、残業対策の一環として事務作業や製作物の簡素化、時間制限などのルールを設けています。装飾や製作にこだわり、時間をかけて完璧を目指してきた方は、「これで大丈夫なのかな…？」と感じるかもしれません。 しかし、これは「お子さまと深く関わる保育を実践する」という当園の強い方針に基づいています。園長も「可愛い壁面が1つなくても、お子さまたちとの時間を大切にした方が良い」と伝えており、お子さま一人ひとりと向き合える環境を大切にしています。 作業時間の削減の理由をご理解いただければ、本当に大切な「お子さまとの関わり」に集中できる環境で、保育の仕事がもっと楽しくなるはず。お子さまとの時間を最優先に、保育に向き合える園です。