ひまわりこども園の求人情報

ひまわりこども園は、職員それぞれの状況に寄り添い、子育てと仕事の両立を支援しています。正社員は毎月、平日に1日、土曜に2日の休み希望を提出可能。職員の希望をできる限り考慮したシフト作成をしています。子育て中の職員が多く、お互いの状況を理解し助け合う風土も魅力の一つです。有給休暇はほぼ申請どおりに取得でき、子どもの学校行事といったプライベートの予定も大切にできる環境です。産休・育休の取得実績も多数あり、ほとんどの職員が復職。ライフステージが変化しても長く働き続けられます。 くわえて、当園では、職員の業務負担を軽減し、効率的な園運営を心掛けています。残業はほぼなく、定時での帰宅を推奨。勤務時間の間で書類作成を終えられるようにワークシェアで業務を調整しています。持ち帰り業務もほぼありません。また、休憩室を設けて「ノンコンタクトタイム」を導入。仕事の緊張感から解放される時間を作っています。そのほか、ICTシステム「CoDMON」も活用し、ペーパーレス化を推進。アプリ上で連絡帳や登降園の管理ができ、業務の効率化につながっています。職員一人ひとりが心身ともに健やかに働ける体制です。

行事の準備は全員で協力！　新人職員に負担が偏ることはありません

ひまわりこども園では、運動会・発表会・夏祭りと年に3回ほどの大きな行事を実施しています。未経験者や行事が少ない園の経験者の場合、「準備が大変ではないか」と不安に思うかもしれません。 しかし、新しく入った職員に行事の準備を全面的に任せることはないので、ご安心ください。当園では職員の負担を軽くし、お子さまの成長を第一に考えた行事運営を心掛けています。コロナ禍をきっかけに行事内容の見直しや短縮も行っており、極度に残業が増えたり、職員が疲弊したりすることがないような体制です。 また、行事を通じて達成感を得られ、保護者の方々から喜ぶ声が多く寄せられることは職員にとって大きなやりがいです。実際に、若手の職員からは「最初は行事が多いなと感じたけれど、喜びや達成感が勝り、負担にはなっていない」という声も。行事を通して、お子さまの成長を間近で感じられる充実した保育が当園にはあります。