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合同会社Calor
gleamの求人情報
埼玉県北本市 / 北本駅
放課後等デイサービス児童発達支援
残業ほぼゼロ&急な休みも調整可能。家庭や自分の時間を大切にできます
gleamは、2022年に埼玉県北本市で開設した児童発達支援・放課後等デイサービスです。定員は約15名で、特別支援学級や特別支援学校に通うお子さまが、自分らしく成長できるようサポートしています。 当事業所は、職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしている職場です。残業はほとんどなく、仕事終わりの予定も立てやすいため、私生活を充実させられます。翌日に回せる業務は無理に行わないことや、定時で退勤できるよう送迎スケジュールを組むといった工夫で、残業ほぼゼロを実現。定時退勤を促す声掛けも行っています。保護者の要望で早出や延長保育が発生した場合は、対応できる職員に依頼するため安心して働ける環境です。 また、休みの希望に柔軟に対応しており、家庭や子育てと両立しやすい点も大きな魅力。勤務はシフト制で、日曜日と祝日は基本的に休みです。さらに、土日休みや曜日を固定しての勤務も相談可能。シフトが出たあとでも、急な都合で休みの要望があれば調整できる体制で、無理なく仕事を続けられます。プライベートを大切にしながら、やりがいのある仕事に取り組める職場です。
レバウェル編集局が取材しました!取材レポート
gleamで働く魅力
POINT
1
教育・スキルアップ
内部と外部の研修で専門性を高め、着実にスキルアップできる環境です
gleamは、実践的なOJTと充実した研修制度が魅力です。入職後は、まず先輩職員と一緒に現場に入り、業務を体験することから始めます。お子さまとの関わり方や一日の流れを、目で見て肌で感じながら実践的に覚えていける点が特徴。専任の担当者はいませんが、チーム全体で支え合う風土が根づいており、疑問点があれば誰にでも気軽に尋ねられる環境です。送迎にも初期段階から関わるなど、業務全般にスムーズに慣れていけるようサポートしています。 さらに、内部研修と外部研修の両方で、継続的にスキルアップできる機会も提供。月に数回ほど検討会議や研修の時間を設け、チームでより良い支援を考えるのが当事業所のスタイルです。お子さまのトイレや外出の行き渋りといった課題を共有し、チームで解決策を検討。ほかにも、虐待防止や感染症対策、AED・心肺蘇生法といった安全管理の講習も実施しています。年に1回ほど外部研修にも参加しているなど、専門知識を深める機会も。未経験の方でも安心して成長していける職場です。
POINT
2
業務内容
マニュアルに縛られない療育が特徴! 一人ひとりに寄り添うケアができます
gleamの療育は、お子さま一人ひとりの個性と成長に寄り添う総合支援型であることが特徴です。プログラム内容は固定せず、個々のお子さまの状況や課題を踏まえ、柔軟に変更します。たとえば、手先の訓練が必要なお子さまには、リサイクルのお手伝いを依頼。ペットボトルのキャップを外したりラベルを剥がしたりと、楽しみながら課題に取り組めるよう工夫しています。長期休みには博物館や科学館、ときには県外へ外出することもあり、さまざまな体験を提供している点も魅力の一つ。お子さま一人ひとりに丁寧に寄り添いたい方に最適な環境です。 くわえて、お子さまの将来を見据え、社会性や自立心を育む実践的な療育にも力を入れています。グループワークでは「言われてうれしいこと・嫌なこと」といったテーマで意見を出し合い、自分の行動を振り返る機会を創出。また、図書館へ紙芝居を返しに行くお手伝いを通して、公共の場でのマナーを学ぶこともあります。そのほか、保護者の要望に応え、脱いだ靴を下駄箱にしまうといった生活動作の習得や宿題の支援も実施。お子さまの成長を間近で支える、やりがいのある仕事です。
POINT
3
職場の特徴
報連相を重視しており、チームで協力して質の高い支援を実現できます
gleamでは、職員全員が同じ方向を目指してお子さまの支援にあたれるよう、情報共有の仕組みを大切にしています。月に数回ほど必要に応じて全体会議を開催し、職員が守るべきルールや保護者からの意見などを共有。これにより、職員全員が共通認識を持って業務にあたれます。全体で集まる会議以外にも、その都度必要な話し合いを設けることもあるなど、風通しの良い職場です。 また、日々の連携をスムーズにするため、報連相も重視しています。当事業所では朝からお子さまをお預かりする児童発達支援も行っており、全職員が一度に集まるのが難しい場面も。そのため、情報共有のツールとしてLINE WORKSを活用し、リアルタイムで連絡をとり合える体制です。一方、文章では誤解が生まれそうな内容は、会議の場で直接共有します。丁寧なコミュニケーションを心掛けているため、1人で悩みや不安を抱え込む心配はありません。チームで協力しながら、質の高い支援を実現できる環境です。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
保護者からの要望は持ち帰ってOK! その場で判断しないルールで安心です
gleamでは、お子さまだけでなく保護者との信頼関係の構築も大切にする方針です。保護者も一人ひとり考え方や状況が異なることから、個別のコミュニケーションが求められます。また、送迎時に支援に関する要望を受けることもあり、臨機応変な対応ができるか心配になる場面もあるかもしれません。 しかし、当事業所では事前に保護者の特徴や対応方法を丁寧に共有するため、安心してコミュニケーションがとれます。“この方にはシンプルな言葉で伝えると分かりやすいよ”といった、その保護者に合わせた伝え方のコツまで細かく共有。保護者からの要望に対しては、その場で判断せず“確認します”“持ち帰りますね”と、一度保留にして良いというルールを徹底しています。このように、1人で対応に悩むことがないよう事業所全体でサポートする体制が整っているため、安心して業務に臨める環境です。
現場スタッフの声
職種:
雇用形態:正社員
職場について
職場の魅力
gleamの魅力は、決まりきったプログラムではなく、お子さま一人ひとりに合わせて柔軟に活動を組み立てているところです。 また、職場全体で報連相をとても大事にしています。職員同士の横のつながりもしっかりしていて、皆でフォローし合う文化なので、1人で問題を抱え込むようなことはないと思いますよ。
おすすめの方、向いている人
日々多様な刺激がある職場なので、そういった環境を楽しめる方にはおすすめの場所です。それぞれ個性の異なる職員やお子さまと関わるなかで、多彩な経験を積みたいと考えている方には良い環境だと思います。
この仕事への思い
この仕事のやりがいは、お子さまたちの成長を感じられることですね。1人でできなかったことができるようになった瞬間に立ち会えると、うれしくなります。私たちの支援を通して、誰かの手を借りなくても自発的に行動できるようになった姿を見ると、この仕事をしていて良かったなと思いますよ。
その他
多様な人との関わり
gleamでは、20~70代を中心とした幅広い年代の職員が働いています。常勤の職員もいれば、週に数回ほど勤務するパート職員もいて、働き方もさまざまです。職員同士で刺激を与え合える環境だと感じています。また、関わるお子さまたちも2歳程度から高校3年生ほどまでと年齢層が広く、幅広い世代と触れ合いたい方には、面白い世界が広がっていると思います。
gleamの職場環境について
gleamの基本情報
事業所名
gleam所在地
〒3640011
埼玉県北本市朝日2-174
交通情報
- JR高崎線北本駅
施設形態
法人情報
合同会社Calor(ごうどうがいしゃかろーあ)



