椿デイサービスセンターの求人情報

椿デイサービスセンターでは、利用者さまとじっくり向き合う時間を確保するため、業務の効率化に努めています。具体的には、調理に湯煎で温めて提供する「クックチル方式」を導入してスタッフの負担を軽減。洗い物は一度にまとめて行うほか、記録も利用者さま1名あたり約15秒で書くなど、時間を有効に使えるよう工夫。スムーズに仕事を進められる体制を整えています。 こうして生まれたゆとりを活かし、利用者さま一人ひとりとの対話を深めていることが当施設の強みです。「楽しい思い出を少しでも増やしてほしい」という共通の願いのもと、スタッフは積極的に会話を広げます。たとえば、テレビを一緒に見るときの「最近はこれが流行っているんですよ。◯◯さんの若いころはどうでしたか？」といった問いかけから、心を通わせるやり取りが生まれることも。また、言葉にならないサインを読みとるきめ細やかな配慮も欠かしません。認知症の影響で思いをうまく伝えられない方の感情を察し、穏やかに過ごせるよう先回りしてサポート。丁寧な関わりが、施設全体の温かい雰囲気を作り上げています。

椿デイサービスセンターは、スタッフのスキルアップを支援しています。月1回ほどの内部研修は、スタッフが講師を務め、マニュアルを深く理解したうえで講義を行うというスタイル。相手に伝わりやすい話し方や薬の知識などを学べます。なお、内部研修は業務時間外の実施ですが、研修費が支給されます。主体的に学ぶことで、普段の自身の介護を見つめ直し、専門性を高めていけるはずです。 日々の業務でも、活発な意見交換を通して自身の知識をブラッシュアップできます。役職や経験に関わらず、互いの考えを伝え合う文化が根付いている当施設。管理者は、スタッフに「この件どう思う？」と問いかけ意見を受け止める姿勢です。また、ベテランのスタッフが後輩に「この方は◯◯だけどどう思う？」と声を掛け、最適なケアを相談することも多々あります。互いに学び合い、仲間とともに成長し続けられる環境です。