ラ・エールの求人情報

ラ・エールは、未経験でも安心して業務に臨める丁寧な教育を行っています。入職後は、職員数の多い部屋に配属。先輩職員のサポートを受けやすい環境で業務を開始します。 最初の半年ほどは、利用者さまとコミュニケーションをとり、一人ひとりの特性を理解することからスタート。約半年後には2～3名ほどの少人数から、将来的には5～8名ほどの利用者さまを担当します。実際に、現在活躍中の職員も未経験から始めた人が多数。徐々に先輩職員の対応を見て学びながら、段階的に慣れていける環境です。 また、当事業所は、スキルアップの機会を豊富に用意しています。たとえば、社会福祉協議会や名古屋市の知的障がい者連絡協会が開催する研修といった、職員が希望するものに参加可能。虐待防止や高齢者介護、サービス提供責任者の研修など内容はさまざまです。研修の参加費用や交通費は法人が負担しており、各職員が年に1回以上は参加しています。 さらに、介護福祉士や社会福祉士といった国家資格の取得も応援しており、合格後に受験費用を法人が負担。働きながら、継続的にスキルアップを目指せます。

突発的な対応が不安？　経験豊富な先輩職員がいつでもフォローに入ります

ラ・エールでは、強度行動障がいのある利用者さまに対応しており、なかでも重度の方が全体の半分ほどと多めです。利用者さまは好き・嫌いといった感情を素直に表現されるため、未経験の方は最初のうち、反応に戸惑うことがあるかもしれません。また、パニックになる利用者さまもおり、突発的な対応に不安を感じることも考えられます。 当事業所には勤続10年以上のベテラン職員がおよそ半数在籍しており、いつでもフォローに入れる体制です。“どうすれば良いのだろう”と困ったときには、対応に慣れている先輩職員が、すぐに助けてくれます。また、利用者さまとの関係づくりや具体的な対応方法についても、先輩職員が一緒に考え、丁寧にサポート。未経験の方も安心して業務に慣れていけます。