豊明市社会福祉協議会居宅介護支援事業所の求人情報

豊明市社会福祉協議会居宅介護支援事業所では、ケアマネジャー未経験の方も不安なく成長できる教育体制を整えています。新人職員には、2名の主任ケアマネジャーが中心となってマンツーマンで丁寧に指導。面談の進め方やプラン作成、PCシステムの操作といった基礎から始め、モニタリングにも同行するため、着実に業務を習得できます。 独り立ち後も、まずは先輩職員のケースを引き継いで一緒に関わることからスタート。現に、実務研修の途中で入職し、今では一人前に活躍する職員もいます。 くわえて、スキルアップのための研修制度も充実しています。福祉用具や介護保険に関する内容はもちろん、障がいや難病といった幅広い分野の研修も、本人の意欲に応じて業務時間内に受講可能。さらに、ケアマネジャーの更新研修にかかる費用は、事業所が負担しています。コンプライアンス研修を通して社会人としての知識を学ぶ機会もあり、専門職として着実に歩みを進めていける職場です。

豊明市社会福祉協議会居宅介護支援事業所には、仕事とプライベートのどちらも大切にする文化が根づいています。休日は土曜・日曜・祝日で、年間休日は120日以上を確保。有給休暇とは別に5日間の夏休みも取得できます。 有給休暇は入職後すぐに付与しており、4月入職の場合は20日間利用できることも働きやすいポイント。1時間単位での取得も可能で、子どもの授業参観や家族の病院への付き添いで勤務の途中に席を外すこともでき、家庭との両立も図れます。 さらに、残業は月1時間ほど。その背景には、職員全員が“仕事も家庭も大切にしよう”という共通認識を持ち、タイムスケジュールを共有して協力し合う風土があります。くわえて、待遇面でも安心して働ける体制を整備。契約社員での採用でも、60歳未満の方であれば退職金制度があるほか、正職員と遜色ない待遇を用意しています。どのようなライフステージにあっても、誰もが安心して長くキャリアを築いていける環境です。