くらしのサポート東海の求人情報

くらしのサポート東海では、スタッフがプライベートに合わせて柔軟に働ける環境を重視しています。希望休の日数に制限はなく、ほとんどの希望が通るようにシフトを調整。また、1日の訪問件数は5件～6件ほどですが、個人のスキルに応じて件数の調整が可能なため、まずは2件～3件からと無理なくスタートできます。Wワークも可能で、ほかの介護施設や事務職などと兼業しているスタッフもいるなど、自分に合った働き方を選択できる職場です。 当事業所は、有給休暇がとりやすく、リフレッシュの時間も十分に確保できます。常勤スタッフの有休消化率はほぼ100％と高水準で、「有給休暇をとるのが当たり前」という風土が根づいている状態です。さらに、有給休暇は半日単位で取得できるため、子どもの学校行事といった細かな用事にも対応できます。連休を取得して旅行を楽しむスタッフもおり、自分や家族のためにしっかりと時間を使える働き方が可能です。

事前の情報共有と緊急時マニュアルの整備で、1人での訪問も安心です

くらしのサポート東海では、独り立ち後は基本的に1人で訪問を行います。利用者さまのご自宅に伺って全部1人で対応しなければならないため、「何かトラブルがあったらどうしよう」と不安になるかもしれません。 しかし、当事業所では、管理者やサービス提供責任者が丁寧にフォローしているので安心です。訪問前には管理者やサービス提供責任者から、“靴下を見ておいて”といった細かいポイントも含めた、その日の支援に必要な情報を共有。事前に状況を把握してから向かうことができます。万が一、予期せぬ事態が発生した場合も大丈夫。スタッフが迅速に対応できるよう備えています。利用者さまごとに訪問看護やケアマネジャーなど関連する連絡先をマニュアルに記載しており、必要な機関に連絡できる体制です。マニュアルは、社用タブレットに加えて紙媒体で利用者さまのご自宅に設置しており、すぐに確認できるよう徹底しています。充実したフォロー体制により、スタッフが安心して訪問できる環境を整えている職場です。