名古屋市総合リハビリテーションセンターの求人情報

名古屋市総合リハビリテーションセンターでは、未経験からでも着実に成長できる手厚い教育体制を整えています。入職後は先輩職員が新人職員につきOJTを実施。まずは清掃や計量といった調理補助業務からスタートし、現場全体に慣れていきます。勤務は昼番からスタートし、段階的に早番や遅番へと業務の幅を広げていく流れです。また、一通りの業務を自信を持ってこなせるようになるまで、2～3年ほどの期間を想定。時間をかけてじっくりと、新人さんの成長をサポートします。 法人内外の研修で知識を深める機会も豊富にあります。新人研修のほか、興味があれば嘱託職員も法人内研修に参加可能。さらに、愛知県の医師会が主催する研修や学会といった外部研修への参加も奨励しています。参加費用は課の費用補助制度でサポート。予算の範囲内でほかの職員と相談し、参加機会を分担することで、誰もが公平に学びを深められる環境です。

3交代制が初めてで不安？　職員の負担軽減を考慮しシフトを組んでいます

名古屋市総合リハビリテーションセンターでは、3交代制のシフト勤務を採用しています。早番は午前5時から始まり、遅番は午後7時に業務が終わるなど、日によって勤務時間が異なる点が特徴です。そのため、これまで3交代制の調理現場で働いたことのない方は、不規則な勤務時間に身体が慣れていけるか不安に思うかもしれません。 しかし、当事業所では職員の無理のない働き方を実現するため、シフト作成時に特定の職員に負担が偏らないよう配慮しています。たとえば、人員にもよりますが、「遅番の次に早番は入れない」といった工夫をできる限り実施。また、早番は午後1時に業務が終わるため、午後の時間を有効に活用できるというメリットもあります。不規則になりがちな勤務形態ですが、職員が安心して働けるよう、きめ細やかな調整を行っているためご安心ください。