訪問看護ステーションウィルの求人情報

大阪府吹田市 / 千里丘駅

訪問看護ステーション

介護職との分業体制のなか、看護師としての専門性を発揮できる職場です

訪問看護ステーションウィルは、2024年8月に設立されました。訪問先は主に有料老人ホームです。平均年齢80代後半、平均介護度は3.5～4.0程度の利用者さまの暮らしを支えています。職員は20代から40代の正看護師が所属しており、若手を中心とした活気ある事業所です。当事業所で大切にしているのは、利用者さま一人ひとりの想いを尊重した関わりです。治療を最優先とするよりも、その人らしい毎日を送れることを重視しています。「その人らしさ」を大事にしたうえで、治療方針や使用する薬の選択をする方針です。1人あたり30分程度の訪問時間のなかで、好きなことや希望を丁寧にヒアリング。看護師付き添いのもとで、外出やレクリエーションへの参加を実現しています。また、分業体制が整っているため、排泄や更衣などの業務は介護職員が担当。看護師は肌や健康管理、急変時の対応といった医療の専門性が求められる業務に集中できます。利用者さまと深く向き合いながら、看護スキルを存分に発揮できる、やりがいのある職場です。

レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

訪問看護ステーションウィル

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

定時に帰りやすいうえ有休も取りやすく、公私両立できる働き方が叶います

訪問看護ステーションウィルは、職員一人ひとりの負担に配慮し、家庭との両立を支援する職場です。現場を熟知している管理者が、職員が定時で退社できるように日々の業務量を調整。業務で大変な点があれば、管理者と相談しながら随時やり方を変更できる柔軟さも強みです。たとえば、胃瘻注入の利用者さまが増えた際は、注入時間や勤務時間を調整し、日勤者の負担が偏らないよう配慮しました。無理のない勤務になるよう都度考えているためご安心ください。また、当事業所は休みを取りやすい環境です。年間休日は114日ほどで、月9日の休みに加え、夏季休暇（3日）と冬季休暇（3日）を取得できます。有休の消化率も高く、職員は毎月およそ1～2回コンスタントに取得。人員が不足するときは管理者が現場をフォローするため、気兼ねなく休める仕組みです。子育て中の職員には、希望に応じて夜勤回数を調整するというように、育児との両立も応援。仕事もプライベートも大切にしながら働けます。

POINT
2

独り立ち後も常に2名体制のため、困ったときにすぐ相談できる環境です

訪問看護ステーションウィルでは、訪問看護が未経験の方も着実にスキルアップできる教育体制を整えています。入職初日はオリエンテーションから始まり、午後には現場職員との同行訪問で実際に業務の流れを体験。特定の教育担当を設けず、事業所が全体で新人に関わる方針のため、多角的な視点から仕事を学べます。業務内容や社内ルールを記載したチェックリストを用いることで、誰もが教育の進捗を把握できる仕組みです。また、独り立ち後も安心して仕事に取り組めるようなサポートが充実しています。施設内への訪問がメインで、日勤帯は看護師が2名体制のため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。さらに、研修費用の支援制度に加え、月1回ほど、ほかの訪問看護ステーションとの合同研修も実施。麻薬の取扱いや虐待防止、診療報酬の改定など、法定研修をベースとした勉強会で、専門知識を常にアップデートできます。訪問看護が初めての方でも、専門性を高めていける職場です。

POINT
3

職員同士でサポート。密なコミュニケーションで円滑に業務が進みます

訪問看護ステーションウィルでは、職員同士が助け合う文化が根付いています。在籍する職員は物腰が柔らかく協調性のある人ばかりで、自然とコミュニケーションが生まれる風土です。待機室での雑談のなかから「こっちをやっておくね」と自発的に役割分担が生まれるほど、協力体制が円滑。万が一困ったことがあれば、管理者がいつでも相談に乗るため、安心して業務に集中できます。また、年齢層が近い職員が多いため、気を使い過ぎないフラットな空気が流れています。休憩中には「今年の夏フェスは何に行くの？」といった会話や、野球や音楽など趣味の話題で盛り上がることも珍しくありません。新しい仲間もすぐに溶け込める、和やかな雰囲気です。相手を尊重しながらチームで働きたい方にとって、力を発揮できる環境が整っています。

気になる不安に
先にお答えします！

緊急時の判断に迷わなくて済む、しっかりとした共有体制が特徴です

訪問看護ステーションウィルでは、急変時の対応が看護師に委ねられる場面もあります。病院とは異なり医師がすぐ側にいないため、緊急時の判断に不安を感じるかもしれません。しかし、1人ですべての判断を背負うことはありません。当事業所では、入所時点で急変時の指針を利用者さまごとに決定しており、それに沿って対応を進められます。状況に応じて往診医と情報を共有する仕組みも整っているため、看護師だけで判断に迷う心配はほとんどありません。また、利用者さまの情報は社内ドライブで随時共有されており、訪問先からもスマートフォンでいつでも過去の記録を確認可能です。事前の取り決めと万全の情報共有があるため、自信を持って日々のケアに臨めます。

働く人に聞きました！スタッフインタビュー

看護師・准看護師

職種：

看護師・准看護師管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由は何ですか？

入職のきっかけは、知人からの紹介です。前職は美容看護師で、その前は病院のICUで看護師として勤務していました。多様な経験を積む中で、次に行き着いたのが訪問看護の分野でした。

働いてみての感想は？

ご家族さまからお看取りのあとに、「ここを最後の施設に選んで本当によかったです」といったお言葉をいただくこともあります。そういうときに大きなやりがいを感じますね。ご家族さまが施設に来られる機会も多いので、直接あたたかい関わりを得られることが、働いていてよかったなと思える瞬間です。

職場について

職場の魅力を教えてください

在宅分野の魅力は、利用者さまの「その人らしさ」の実現に関われる点だと感じています。私は看護師になる前、消防士として救急現場にいた経験があり、急性期の治療が最優先される現場を数多く見てきました。だからこそ、住み慣れた環境でその方らしく最期を迎えることの大切さが身に染みて分かります。利用者さまの人生における最後の場面がどうあるべきかを考え、その実現に寄り添えるのが、この仕事の大きな魅力だと思います。

どんな方に向いていると思いますか？

「病院とは違う現場で働きたい」という思いを持っている方に、ぜひ来ていただけたらうれしいです。ご自身のやりたいことや、人生を充実させたいというビジョンがはっきりしている方なら、きっと活躍できると思います。会社と働く方、双方にとって良い関係を築けるようにサポートしていきたいです。

この仕事への思いを教えてください！

ケアをするうえでは、利用者さまだけでなく、ご家族さまとの関係性も大切にしています。利用者さまとご家族さまが楽しい時間を過ごせるように、私たちが間に入って適切な距離感を保つことも役目の一つです。そのためには利用者さまのことをご家族に聞くことは大切にしていますね。さらに、ご家族さまと接しているときと職員と接しているときで、利用者さまのご様子に違いがないかなどもよく見るように心掛けています。