ウィズ・ユー南千住の求人情報

ウィズ・ユー南千住は、未経験の方でも安心してスタートできる手厚いサポート体制を用意しています。入職後は、先輩職員が一人ひとりについて丁寧なOJTを実施。まずは、お子さまの顔と名前を覚えることからスタートします。その後、個々の習熟度にあわせて3ヶ月から半年ほどかけて、実際の関わり方を現場で学んでいく流れです。くわえて、毎日の朝礼では利用されるお子さまの注意点を共有。必要な情報をしっかり吸収できる機会があり、安心して業務に入れます。 当事業所は、入職後も着実なスキルアップを目指せる環境です。月に1～2回実施する研修には、現場のニーズに応じた内容を用意。たとえば、保護者さま対応の注意点やクッキング前の食中毒対策など、実践的なテーマが中心です。さらに、外部研修への参加や資格取得も積極的にサポート。業務に活かせるものであれば法人から費用を補助します。実際に、制度を利用してスキルアップした職員も多数。着実に成長しながら、専門性を高めていけます。

ウィズ・ユー南千住は、「子どもファースト」を徹底し、お子さま一人ひとりの成長を間近で感じながらやりがいをもって働ける環境です。当事業所には「自分たちが楽をするため」という考えの職員はおらず、常にお子さまに合わせた臨機応変な対応を心掛けています。たとえば、学校で落ち込んでいる様子のお子さまがいれば、予定を変更してコミュニケーションの時間を設けることも。お子さま約10名に対し職員を5～6名配置する手厚い体制で、一人ひとりにしっかりと目が行き届きます。 当事業所の療育は「遊びの中で学ぶ」がコンセプトです。遊びを通してコミュニケーションや記憶力を鍛えるなど、お子さまが楽しみながら能力を伸ばせるようサポートしています。療育内容は、お子さまのいない午前中に職員同士で話し合って決定。日々の関わりでお子さまの成長を実感できることが、大きなやりがいです。また、話せる言葉が増えたり、我慢強くなったりする姿を間近で見守れるのも当事業所の魅力。職員同士で「◯◯ができるようになった」と報告し、一緒に喜びを分かち合えます。お子さま一人ひとりに寄り添い、成長を支える喜びを感じられる職場です。