Kimiiro Kid's (キミイロキッズ舞子)の求人情報

Kimiiro Kid's (キミイロキッズ舞子)では、お子さま一人ひとりと深く向き合っています。当事業所のビジョンは「自分のカラーを見つけてもらい、天職に出会ってもらうきっかけをつくり、社会性を育む」ことです。この考えを実現するために、まずはお子さま一人ひとりの感情を丁寧に聞き取り、「今どんな気持ちなのか」を理解することを重視。そのうえで、お子さまの将来に向けて社会性を育むことにも力を入れています。たとえば、「先生の話を最後まで聞く」といったルールを守れるよう指導。お子さまの未来に向けた土台を築けます。 また、新人さんからベテランまで、誰もが意見を言いやすい環境がある当事業所。毎日プログラムを振り返り、良かった点や改善点を話し合う場を設けています。アンケートを実施し、企画に関する意見を収集することも。職員から挙がった声は、普段の活動内容にも積極的に反映しています。過去には、「バレンタインが近いから、クッキングでチョコレートフォンデュを作りたい」という意見を採用しました。職員皆で意見を出し合いながら、より良いプログラムを追求できる点が魅力です。

Kimiiro Kid's (キミイロキッズ舞子)では、職員一人ひとりが「自分らしさ」を大切にしながら働けます。当事業所が目指している社風は、「まずは職員自らが楽しむ」ことです。「キミイロ」という事業所名には「お子さまが自分の色を見つけるほか、職員にも自分らしさを見つけてほしい」という代表の想いを込めています。立場問わず、誰もがいきいきと働ける環境です。 さらに、職員間の連携が抜群なことも特徴の一つ。職員同士のコミュニケーションは活発で、日ごろからお子さまの様子についてよく話し合っています。ときには、「推し活」といったプライベートな話題で盛り上がることも。また、日々の会話だけでなく、業務を円滑に進めるための体制づくりにも取り組んでいます。朝礼は毎朝行い、1日のプログラムの目的や内容を職員間で確認。個別療育では、神戸市で初めて「KUMON」の教材を導入しました。教材を標準化することで、担当制の個別療育でありながらも、休みを取る際にほかの職員へスムーズに引き継げる体制を実現。チームワークを発揮しながら業務に向き合えます。